公司有生產加工車間的，總免不了發生一些意外事故，導致員工受傷，一般來說，稍微正規些的公司，都會為受傷的員工申報工傷認定，這也是公司負責任的體現。公司不能總是拖延不去處理，否則很容易錯過申請時效。那么，公司做工傷認定的有效期是多久?下面我們一起跟隨我們了解下吧。
一、公司做工傷認定的有效期是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。不管是否參加工傷
保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。由于申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷
保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。
二、公司做工傷認定是否需要員工簽字?
工傷認定只要委托人去就可以了，單位可以委托一個人去申請，而員工本人也可以同時委托一個人去繳納材料即可。到時候委托人領取兩份工傷認定書，一份給公司，一份給員工本人。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表;2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、勞動局受理
工傷鑒定申請后怎么處理?
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的
醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的
醫療機構協助進行有關的診斷。設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。由此可見，安全事故發生后，在處理好善后工作后，公司應當負起責任，為受傷的員工申報工傷。按照規定，公司做工傷認定的有效期是一個月，在這個時間內沒有辦理的話，員工就得自己向勞動局申報了。由于員工有工傷
保險，公司承擔的賠償費用比較少，大部分都由工傷
保險基金賠付。
