在日常生活中，工作中受傷的事情時有發生，為了維護勞動者的合法權益，就有了相關的法律法規，很多時候我們都需要采取工傷取證的方式來享受工傷待遇。那么如正確地去工傷認定勞動局取證呢?下面看看我們的總結吧。一、工傷認定由哪個部門來做工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌;其他地區，如自治州、地區行署等地的統籌層次，由各省、自治區確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區的市級勞動保障行政部門進行。在申請工傷認定時還應提交以下材料：(1)工傷認定申請表。(2)受傷害職工的身份證復印件。(3)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明。二、各級司法鑒定機構的職責是如何規定的勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。三、工傷認定證據不足,勞動局有義務調查取證嗎雖然我們是去工傷認定勞動局取證，但是工傷事故屬于民事糾紛，本著誰主張誰舉證的基本原則，所以勞動局并不承擔調查取證的責任。但是如果你有證據證明對你有利的證據保存在哪個部門，因為你沒有調查權限而無法調取的，可以委托律師或者申請勞動局去該部門調取相關資料。綜上，去工傷認定勞動局取證時我們一定要帶好相關的材料，且工傷認定證據不足時，勞動局沒有義務調查取證，同時我們也需要對本地相關的司法鑒定機構有所了解。以上就是我們整理的內容。有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。