人懷孕是正常行為，但是懷孕的時候許多事情做起來是不方便的，有些公司在女性懷孕期間會要求解除勞動
合同，這樣的做法讓很多女性感到無法接受。在我過勞動法里是可以懷孕期間被解除勞動
合同嗎?下面，我們來帶您了解一下
1、用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動
合同是否合法?
用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動
合同屬于違法解除。由于女職工在三期內屬于弱勢群體，因此，我國的法律、法規在這方面給予了特殊的保護。根據《勞動
合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”用人單位不能因為懷孕女職工不能勝任工作而與其解除勞動
合同，否則將被認定為違法。但女職工有《勞動
合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。
相關法條：《勞動
合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。綜上所述，懷孕期間被解除勞動
合同嗎要根據實際情況來做決定的，在一般情況下是不可以被解除勞動
合同的，特殊情況下是可以被解除勞動
合同的。如果公司非法解除勞動
合同是可以要補償的，具體補償要根據法律條律和實際情況來做決定。
