正規(guī)的解除勞動(dòng)
合同和簽訂勞動(dòng)
合同都應(yīng)該是依法進(jìn)行，公司和用人單位雙方的權(quán)益才能夠得到保障。就比如說勞動(dòng)者單方面的和公司解除勞動(dòng)
合同的話，除了一些特定的情況之外，其他情況都需要依法辦理離職手續(xù)。下面我們要了解的法律常識(shí)就是，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同的情形包括哪些?
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同的情形包括哪些?
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同：
(一)未按照勞動(dòng)
合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)
合同，不需事先告知用人單位。
二、相關(guān)法條鏈接：
《勞動(dòng)
合同法》
第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
合同。
第90條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)
合同，或者違反勞動(dòng)
合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《違反有關(guān)勞動(dòng)
合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)
合同的約定解除勞動(dòng)
合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)
合同約定的其他賠償費(fèi)用。
通過我們的介紹可以得知，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)
合同這也是分三種情況的，第一種情況就是勞動(dòng)者已經(jīng)和用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閭€(gè)人的原因要解除勞動(dòng)
合同，提前一個(gè)月之內(nèi)書面通知用人單位，這種情況用人單位不需要支付賠償金。還有一種就是在試用期三天之內(nèi)和公司解除勞動(dòng)
合同。此外就是因?yàn)橛萌藛挝唤o員工施加了壓力，迫使勞動(dòng)者辭職的話，用人單位需要支付賠償金，并且勞動(dòng)者不需要提前告知用人單位。
