訂立的勞動合同規(guī)定補(bǔ)貼嗎？員工在與單位簽訂勞動合同的時(shí)候，都會十分關(guān)注合同當(dāng)中關(guān)于薪酬的條款，包括工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。很多人發(fā)現(xiàn)，自己與單位簽的勞動合同中只有關(guān)于基本工資的條款。對此有人就會問，員工訂立的勞動合同規(guī)定補(bǔ)貼嗎?下面來看看我們的講解。 一、勞動合同規(guī)定補(bǔ)貼嗎? (一)勞動合同中約定工資和基本工資的區(qū)別: 1.勞動合同中約定工資和基本工資可以相同也可以不同。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和基本工資一樣，該工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，其他的福利或者補(bǔ)貼等按照崗位制度等形式予以確定，勞動者實(shí)際拿到的工資高于勞動合同上所示的工資。部分用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上顯示的工資和勞動者實(shí)際的工資相同，通常適用于職能類員工，每月工資相同的情況。2.勞動合同中約定工資和基本工資和五險(xiǎn)一金的關(guān)系勞動合同中約定工資經(jīng)雙方確定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就是合法的，勞動合同約定工資低于實(shí)發(fā)工資的情況，用人單位可以少繳納五險(xiǎn)一金，通常績效考核等每月變化的報(bào)酬是不包含在五險(xiǎn)一金的基數(shù)里面的。3.勞動合同中約定工資和基本工資在涉及補(bǔ)償金和賠償金時(shí)是不受影響，是以實(shí)際的近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)放的平均工資作為基數(shù)的?！秳趧臃ā分械墓べY是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，勞動法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。 (二)相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，補(bǔ)貼等有的時(shí)候不會明確規(guī)定在合同之中，需要具體參照單位的相關(guān)制度政策。但是您對此表示不放心，可以在訂立勞動合同時(shí)與單位進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)加相關(guān)條款。