生活中有些小的糾紛或者是摩擦總是不可避免的，問題是在遇到這些事情的時候，公民心中應該是要以法律為信念，在法律允許的范圍內妥善解決才是最可取的。就比如有時候自己在單位被打，有些人被打以后，考慮的問題是在公司被打能申請解除勞動合同嗎?其實這個問題也是要分情況對待的。 一、在公司被打能申請解除勞動合同嗎? 那得看公司有沒有過錯，有沒有違約。如果是你與另一個工人發生個人糾紛被打，你當然不能找公司算帳。如果是公司的管理人員在代表公司處理你與公司之間的事宜(如他認為的你的遲到、違規及工資出入等)你被打，你應該可以單方面解除勞動合同，但免不了對方不認，糾紛會升級，你有打官司的風險。打官司中，當然，其中也會考慮你的過錯情況，如果你有過錯，你也得對你的過錯負責，如果是這樣，最后的結果應該是有條件地解除勞動合同。 二、單位可以隨意解除合同嗎? 根據《勞動合同法》中的相關規定，用人單位單方解除勞動合同需要同時滿足以下幾方面的要求，否則即為違法解除： 第一，用人單位有充分證據證明該員工違紀或違反企業規章制度。 第二，用人單位單方解除勞動合同要有法律依據。根據《勞動實施條例》第十九條的規定：有下列情形之一的，依照勞動規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的; (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (七)勞動者被依法追究刑事責任的; (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的; (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的; (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的; (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 第三，用人單位如果是以員工違反企業規章制度為由解除勞動合同，那么這里的規章制度必須是合法的，這里的合法不僅包括內容合法，還包括制定程序上的合法。 第四，用人單位單方解除勞動合同還需要符合法定程序。 如果公司不符合以上單方解除合同條件，那么就構成違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條規定，公司因違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向船員支付賠償金。 由此得知，像在公司被打能申請解除勞動合同嗎的這種事情，具體要看在公司被打的具體原因是什么，如果是自己和公司其他員工之間的恩怨導致的話，肯定公司方面不需要承擔什么責任的，而且在公司打架總歸是違反了規章制度。其次，如果是公司高管對自己做的這種事情，那肯定可以解除合同，并且要求賠償的。