在日常生活中，我們會經(jīng)常聽到“勞務(wù)派遣”這種說法，其實勞務(wù)派遣相當于是一種特殊的“租賃”，派遣機構(gòu)與勞工簽訂合同，然后機構(gòu)就會把勞工派遣到別的單位。但是有合同就有可能會有糾紛，用人單位勞務(wù)派遣解除勞動合同補償嗎? 一、勞務(wù)派遣解除勞動合同補償嗎 在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟補償?shù)取趧?wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔違約責任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時，用工單位不需支付任何補償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時才能實施解除。派遣公司符合可以解除勞動合同法定情形的，或者與勞動者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系。而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當重新安排工作，《勞動合同法》規(guī)定，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標準。總之，派遣勞工由機構(gòu)派遣出去到用人單位工作，雖然勞工是在用人單位工作的，不再與派遣機構(gòu)有直接的聯(lián)系，但是勞務(wù)派遣解除勞動合同之后，不僅是用人單位要補償，派遣機構(gòu)也應(yīng)當補償。