勞動合同是用人單位和勞動者簽訂和證明彼此之前的雇傭關(guān)系存在的證明，不過現(xiàn)實中也會有一些用人單位為了逃避相關(guān)責(zé)任不會與工作人員簽訂相關(guān)合同。遇見這種情況通常仲裁庭會如何判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實呢？下面我們就給您講一講相關(guān)知識。 根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 綜上就是勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實的相關(guān)依據(jù)，除了這些，只要有蓋的公司的章也是可以作為依據(jù)的。在日常工作中我們需要及時與用人單位簽訂相關(guān)勞動合同，防止不買社保和否認(rèn)勞動關(guān)系的行為。具體詳情可咨詢本站相關(guān)律師。