如果某個員工在單位連續工作了十年，而沒有與工作單位簽訂勞動合同的話，他們之間的勞動關系就被視作存在無固定期限勞動合同。一般人與單位簽訂的都是固定期限勞動合同，到期之后就要跟單位協商是否續簽。那么，簽訂無固定期限勞動合同有什么好處呢? 一、什么是無固定期限勞動合同。 勞動合同根據期限可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。相較于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同而言，無固定期限勞動合同唯一的區別就在于，雙方的勞動合同期限沒有結束的時間，那么只要不出現可以解除勞動合同的情形，雙方勞動合同可以一直延續下去。 二、簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者一方有哪些好處。 1、勞動者不用擔心用人單位因為勞動合同到期而與勞動者終止勞動合同的情形出現。2、用人單位因為因為以下情況裁員的，需要優先留用無固定期限勞動合同的勞動者：(1)、依照企業破產法規定進行重整的;(2)、生產經營發生嚴重困難的;(3)、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、勞動者有一個穩定的職業生涯，便于勞動者在某一崗位可以做精做細，有利于分工。 三、簽訂無固定期限勞動合同對于用人單位一方有哪些好處。 1、有利于員工團隊的穩定。現在招聘難的情況下，穩定的員工隊伍對于企業的經營狀況是可持續的好處。減少頻繁更換關鍵人員帶來的損失。2、有利于員工有穩定的職業生涯預期，減少短期行為。增加員工的忠誠度。真正做到讓員工以企業為家，與企業產生共榮互利的認同感。可以提高工作效率。 四、什么情況下可以可以簽訂無固定期限勞動合同。 1、用人單位同意的情況下，可以隨時找勞動者協商簽訂無固定期限勞動合同;2、勞動者在滿足在該用人單位連續工作滿十年的、已簽訂兩次固定期限勞動合同的等情況下，勞動者可以主動要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般的固定期限勞動合同在到期之后就要去找單位續簽，程序比較麻煩，而且如果單位不想續簽了，勞動者就直接面臨著失業。而無固定期限勞動合同就意味著勞動者不需要找單位續簽而擁有穩定長期的工作。