現階段人們找工作時只注重眼前的利益和便利而不考慮自己的長期發展。并且對自己原單位繳納的社保不清楚、不了解。這個時候很多人的社保并沒有及時的補繳而是斷了社保導致自己的合法權益受到了損失。那么企業職工社保補繳流程是什么？下面我將詳細的解釋清楚。 企業職工社保補繳流程是什么？ 合同到期，用人單位必須提供與上一份合同同等待遇的勞動合同給員工簽，如果用人單位不與員工續簽勞動合同，必須支付員工經濟補償金，經濟補償金從《中華人民共和國勞動合同法》實施之日起算，不滿半年按半年算，滿半年按一年算?！　? 經濟補償金的計算方法是正常工作時間內離職前12個月的月平均工資，計算時應以員工每月實得得工資為準，包括加班工資、津貼、勤工獎等，不能扣除員工每月已支付的伙食費、社會保險費等。你的公司應該支付你4000元左右的經濟補償金?！? 　　《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算 　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 企業給員工繳納社保流程如下： 1.1、先開立企業社保帳戶，一般是在企業的所在轄區的勞動保障部門要準備的資料 1、《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》《在職職工基本信息登記表》 2、工商營業執照(或批準成立文件)復印件; 3、地稅登記證復印件; 4、組織機構代碼證復印件; 5、參保單位近期工資名冊表一份; 6、參保人員身份證復印件(外來務工另需戶口復印件) 7、首次參加醫療保險人員提供一寸紅底相片(有二代身份證讀取器的社保不需要照片要身份證原件)。 2.2、然后把已經在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業社保帳戶 3.3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等) 4.4、辦理同城委托扣繳社保手續(這是到企業開戶銀行辦理) 5.5、以后每月只需向社保提交參保人員增加或減少表由于各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理 及時的繳納社保對自己今后的發展退休后的幸福生活都有很大幫助，但是如果您沒有及時繳納社保甚至斷保一段時間的時候也不要束手無措，只要按照法律法規規定的去操作，一定會及時挽回損失，保障你的合法權益。