在工作中，總也免不了因為自己或者他人而粗心或者不按照正兒八經的要求來操作一些機器而使得自己受傷，但是千萬不要自己受傷就呆在家里養傷而不去為自己討回公道，我們知道現在國家對受傷員工的補助還是不錯的，那么9級工傷鑒定賠償標準2018的規定是什么?下面就跟著我們一起來看一看吧。 一、法律系統的規定 工傷九級傷殘賠償標準 《工傷保險 條例》第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 二、9級工傷鑒定賠償標準的規定 根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇： 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為9個月本人工資 2、本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關系。 根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準，支付全部工傷保險待遇。計算一次性工傷傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。 三、落實到各省的具體規定 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月;一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規定享受一次性傷殘就業補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應當享受全額補助金;距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%;距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。 通過以上我們知道了，9級工傷鑒定賠償標準規定有很多，國家會給與我們一定的補償，所以我們要根據自己受傷的等級具體確定自己的賠償標準，我們要通過合法的渠道得到我們應該得到的一部分。