遇到私人老板拖欠工資不給怎么辦一、私人老板拖欠工資不給怎么辦老板不發工資的主要可以通過以下幾種途徑解決：1、和老板協商解決;2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;勞動仲裁時效為一年;3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴;4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。二、單位拖欠工資可以辭職嗎用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。拖欠工資不管是在什么性質的單位其實都是違法的，這樣的行為嚴重損害到了勞動者的利益，而在通過處理之后，單位除了要即使的補發工資以外，同時還有可能受到其他的一些處罰。要是因此給勞動者造成了損失的，還需要對勞動者作出相應的賠償。具體私人老板拖欠工資不給怎么辦，上文中我們也作出了講解，希望可以為你提供一些幫助。