現(xiàn)階段，很多人找工作的時(shí)候并不考慮穩(wěn)定不穩(wěn)定，而是只看重眼前的利益，導(dǎo)致了很多人在勞動(dòng)合同到期之前就被解雇，那么勞動(dòng)合同到期解雇有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)？下面我將根據(jù)各項(xiàng)法律法規(guī)來解釋勞動(dòng)合同到期解雇的各種賠償方式，賠償力度以及賠償需要準(zhǔn)備的東西。 勞動(dòng)合同到期解雇有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù);未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的;單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)變化了。《勞動(dòng)合同法》除了保持原來的勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)外，增加了不滿半年，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;現(xiàn)在的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等條件可以支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個(gè)月封頂規(guī)定將被取消，但是對(duì)勞動(dòng)者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設(shè)置了向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12個(gè)月的封頂條件。再次，增加了勞動(dòng)合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的年限和標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同解除的支付情況相同。但是新法又設(shè)置了一個(gè)勞動(dòng)合同到期終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制條件即勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果單位維持或提高了原勞動(dòng)合同約定的條件同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，造成勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同到期終止，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體步驟是： 1、先仔細(xì)看看你們勞動(dòng)合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定; 2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金; 3、若無(wú)特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金; 4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至解除勞動(dòng)關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在面對(duì)勞動(dòng)合同到期解雇時(shí)也不至于束手無(wú)措，而是可以積極的面對(duì)解雇，不管是否繼續(xù)能任職，都可以運(yùn)用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，不讓自己的合法利益收到各種因素的侵害。