勞動(dòng)者討薪找哪個(gè)部門最有效拖欠勞動(dòng)者工作的情況，其實(shí)在每一年都會(huì)上演，當(dāng)然其中因?yàn)榍闆r不同，勞動(dòng)者實(shí)際采取的應(yīng)對(duì)措施也是不一樣的。而對(duì)于廣大被拖欠了工資的勞動(dòng)者來講，自然希望可以找到一個(gè)討薪的有效方式，那一般勞動(dòng)者討薪找哪個(gè)部門最有效呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、討薪找哪個(gè)部門最有效對(duì)于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，符合法律規(guī)定情形，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)管部門，或者報(bào)警投訴，另外，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁方式，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果是涉及勞動(dòng)合同糾紛的，可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。二、勞動(dòng)者討薪時(shí)要注意什么?一是依法維權(quán)切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動(dòng)者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實(shí)得不償失。在前一種討薪方式中，勞動(dòng)者很可能會(huì)因毀壞欠薪單位財(cái)物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進(jìn)監(jiān)獄。二是留心收集維權(quán)證據(jù)。誰主張誰舉證勞動(dòng)仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規(guī)則。勞動(dòng)者只有提供真實(shí)、充分有利于自己的證據(jù)，合法權(quán)益才能得到維護(hù)，否則就容易導(dǎo)致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結(jié)果。具體來說，應(yīng)當(dāng)留意收集以下三個(gè)方面證據(jù)：一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等;二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù);三是來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動(dòng)保障部門寄出的舉報(bào)材料及郵局回執(zhí)等。如果不是很嚴(yán)重的話，則可以先向勞動(dòng)監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，此時(shí)會(huì)對(duì)單位進(jìn)行處理，要求單位限時(shí)補(bǔ)發(fā)工資，該對(duì)勞動(dòng)者作出賠償?shù)模彩菚?huì)同時(shí)要求單位進(jìn)行賠償。這種方式下處理不了的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起勞動(dòng)訴訟。