工作過程中，有的女員工剛剛懷孕了，準備給單位報備，此時卻也同時發現自己與單位之間的勞動合同馬上要到期。雖然法律中有規定對于懷孕期間的女員工原則上是不能辭退的，但此時畢竟是約定的合同到期了，那么勞動合同到期員工懷孕可以辭退嗎?下文中我們為你做詳細解答。一、孕婦勞動合同到期怎么辦?《勞動法》在關于解除勞動合同的規定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規定中，只是籠統地規定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是，在勞動部印發的《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發，又作了補充性規定，其中第34規定：“除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。二、勞動合同到期員工懷孕可以辭退嗎《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，但該規定并不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。另外，對于《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關于外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。此時其實也是不可以辭退該女職工的，就需要適當延長勞動合同的期限才行，這樣對女職工的利益也是一種保護。而現實中雖然也有單位辭退懷孕女職工的情況出現，但此時確實是沒有違法進行辭退的，也就是說原則上不能辭退懷孕女職工，但也有例外的情況，這里的例外情況就是要符合法律規定的情形才可以。