現在越來越多的畢業(yè)生面臨著就業(yè)壓力,找工作十分困難。但是在找工作的同時我們應該注意一下勞動
合同跟第三方協(xié)議的具體意思是什么。可能在很多人眼里這兩者應該沒什么區(qū)別,其實不然。這里面是有著很大的不同的,下面我就一起來了解下吧。一、勞動
合同跟第三方協(xié)議有何不同?三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動
合同。 《勞動
合同法》第七條 勞動關系的建立 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動
合同是受《勞動法》和勞動
合同跟《民法典》(2021年1月1日起實施)的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動
合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報到后再簽訂勞動
合同。其次,就業(yè)協(xié)議是三方
合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯(lián)但彼此獨立;而勞動
合同是雙方
合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動
合同時應當是勞動者身份。勞動
合同一經簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。如果勞動
合同與三方協(xié)議附件內容矛盾,以勞動
合同為準。三方協(xié)議是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱,它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、
保險、公積金等一系列相關問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議書只是畢業(yè)生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業(yè)意向,不是勞動關系的法律文件,對勞動關系沒有約束力,只有畢業(yè)生到單位報到,并與單位簽訂了勞動
合同或形成了事實勞動關系,意向變?yōu)楝F實之后,畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉,還要與企業(yè)簽訂勞動
合同。勞動保障部門指出:就業(yè)協(xié)議和勞動
合同是兩個不同的概念,單位一旦和求職者確立了勞動關系,就應依法簽訂正式的勞動
合同;應當訂立勞動
合同而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”,而勞動
合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學生畢業(yè)之前,由學生、學校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”,以確定就業(yè)意向和相關權益,包括擅自解除約定方應支付的
違約金;但是,“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”,“婚后”的生活如何安排,應由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學生畢業(yè)離校后,學校將脫離三方關系,畢業(yè)生和用人單位雙方應確立勞動關系,簽勞動(聘用)
合同,而就業(yè)協(xié)議則同時終止。二、三方協(xié)議意義作用:三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說,大學生簽三方協(xié)議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。總的來說呢就是前者是具有法律效益的而后者是不具備法律效益的。尤其是應屆畢業(yè)生們尤其要注意這個問題,避免在找工作的時候出現差錯。希望上述的內容可以給你提供一定的幫助,感謝您的閱讀。