社會中還有多數(shù)的勞動關(guān)系都是通過口頭的形式約定的，我們就比如說餐飲行業(yè)，幾乎絕大多數(shù)的餐飲行業(yè)都根本沒有書面合同來約定勞動關(guān)系。并且有些餐飲行業(yè)制定的條款非常的不公平，甚至在開除員工的情況下都不給當(dāng)事人發(fā)放工資。作為這部分職工離職以后考慮的一個問題就是，在我國員工沒有勞動合同怎樣討薪? 在我國員工沒有勞動合同怎樣討薪? 只要員工和單位存在實際勞動關(guān)系，單位拖欠員工工資，員工可以員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)節(jié);在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決。員工可撥打12333針對投訴相關(guān)事務(wù)進行咨詢。 依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 首先有一點，只要自己給公司付出了勞動力，最終不管是以怎樣的方式解除了勞動關(guān)系，被辭退也好，或者是雙方協(xié)商一致的情況下也好，肯定正常情況下公司是沒有任何理由不給發(fā)放工資的。至于員工沒有勞動合同怎樣討薪的這個問題，如果能夠提供相關(guān)的證據(jù)，證明事實勞動關(guān)系的話，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴或者申請勞動仲裁，一定不要任憑公司的擺布。