在法律規(guī)定的時間之內(nèi)，如果自己已經(jīng)明確的主張要求公司給自己出具書面勞動合同，公司沒有合法的理由卻又遲遲不給出具書面勞動合同的這種勞動關(guān)系，并不符合法律規(guī)定，很多員工面臨這種勞動關(guān)系考慮的一個問題，當(dāng)然是自己想要單方面的解除勞動合同。并且比較關(guān)心的是，未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除是否有賠償?一、未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除是否有賠償?用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強(qiáng)制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條(六)項、《勞動合同法實(shí)施條例》第十八條(十)項規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(五)款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補(bǔ)訂書面勞動合同或者解除勞動關(guān)系前一日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。　勞動者主張二倍工資，需要在仲裁時效內(nèi)。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。二、沒簽勞動合同怎么解除勞動關(guān)系?1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!當(dāng)然，解除理由你要說明是因用人單位未與你簽訂書面勞動合同，而不能是個人事由。2、收集好你與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等。3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作!嚴(yán)格的來說，一個月之內(nèi)都沒有和自己簽訂勞動合同公司就已經(jīng)違法，所以未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除當(dāng)然是有賠償?shù)摹？墒嵌鄶?shù)的實(shí)際情況卻是，很多的勞動者都認(rèn)為找到一份適合自己的工作并不容易，在沒有簽訂勞動合同的情況下也并沒有和公司解除勞動關(guān)系，甚至沒有提出反抗，這種情況非常普遍。