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  法定節(jié)假日加班費怎么算？在現(xiàn)代化的今天，無論是大城市還是小城市，都存在勞動者假期還需要加班的情況。而根據(jù)我國法律的規(guī)定，要是用人單位安排勞動者加班的話，那此時需要支付勞動者相應(yīng)的加班費。不過您知道在法定法定節(jié)假日加班費怎么算嗎?我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。一、法定節(jié)假日加班費怎么算《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。綜上所... ·勞動法規(guī)定的加班時間最長不得超過多久   我國《勞動法》中對單位安排員工加班的時間做出了明確的規(guī)定，并且實踐中，單位也不能隨意安排員工加班的，并且也賦予了勞動者拒絕加班的權(quán)利。那到底勞動法規(guī)定的加班時間最長不能超過多久呢?我們整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。一、勞動法規(guī)定的加班時間最長不得超過多久用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。另外，根據(jù)《勞動法》第四十二條的規(guī)定：有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班應(yīng)該注意什么1、加班必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要。只有因工作... ·單位不給加班費要怎么做才好   我們發(fā)現(xiàn)有的單位在安排員工加班之后卻不給加班費，而員工為了保住自己的飯碗，一般也只能忍氣吞聲，任由單位損害自己的合法權(quán)益。那在法律上，要是單位不給加班費的話此時員工應(yīng)該怎么做才好呢?下文中我們?yōu)槟憔唧w解答這個問題。一、單位不給加班費給怎么做才好沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但需要注意的是，勞動仲裁有時效上的限制：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時效也會中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止。從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審... ·主張加班費的追訴時效是多久？   加班費是勞動者應(yīng)該獲得的權(quán)益，單位在安排勞動者加班后，就應(yīng)該向勞動者支付加班費。不過，如果單位在安排勞動者加班后卻不支付加班費時，勞動者如何主張加班費呢?任何權(quán)利的主張都應(yīng)該在一定的時效內(nèi)提出，那么法律中規(guī)定主張加班費的追訴時效是多久?請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動者如何主張加班費?根據(jù)《勞動法司法解釋三》第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動者對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉... ·緩刑是怎么執(zhí)行的 怎樣做才能爭取緩刑   一、緩刑是怎么執(zhí)行的緩刑的執(zhí)行程序是：由法院宣告緩刑后交有關(guān)機關(guān)執(zhí)行。由于各國司法機關(guān)的體制和緩刑的內(nèi)容不同，執(zhí)行的機關(guān)也有區(qū)別。主要有二類。一類是原審法院或其委托的其他法院負(fù)責(zé)緩刑的執(zhí)行。法院內(nèi)設(shè)專門的執(zhí)行法官或緩刑監(jiān)督官，罪犯應(yīng)定期與緩刑監(jiān)督法官聯(lián)系，報告情況，這一類占絕大多數(shù)。另一類是由特設(shè)的保護觀察機關(guān)執(zhí)行，由原審法院指導(dǎo)。美國、日本等少數(shù)國家設(shè)有這樣的機關(guān)。此外，我國的緩刑由公安機關(guān)負(fù)責(zé)執(zhí)行。據(jù)我國《刑事訴訟法》和最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，宣告緩刑的判決發(fā)生法律效力之后，人民法院應(yīng)將判決書、執(zhí)行通知書送交罪犯所在地的公安機關(guān)，由公安機關(guān)將罪犯交由所在單位或基層組織予以考察。對于被判處緩刑的罪犯，在宣告緩刑時，應(yīng)同時宣告緩刑的考驗期。根據(jù)我國刑法第73條的規(guī)定，拘役的緩刑考驗期為原判刑期以上1年以下，但不能少于2個月;有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上5年以下，但是不能少于1年。緩刑的考驗期限，從判決確定之日起計算。判決確定之日，是指判決發(fā)生法律效力之日，在判決發(fā)生法律效力之前，即使對犯罪人已先行羈... ·工程質(zhì)量問題的處理的程序是如何規(guī)定的？   工程質(zhì)量問題的處理的程序是如何規(guī)定的？?工程質(zhì)量問題的處理的程序是如何規(guī)定的工程質(zhì)量問題處理的程序:當(dāng)發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量問題，監(jiān)理工程師應(yīng)按以下程序進行處理。(1)當(dāng)發(fā)生工程質(zhì)量問題時，監(jiān)理工程師首先應(yīng)判斷其嚴(yán)重程度。對可以通過返修或返工彌補的質(zhì)量問題可簽發(fā)《監(jiān)理通知》，責(zé)成施工單位寫出質(zhì)量問題調(diào)查報告，提出處理方案，填寫《監(jiān)理通知回復(fù)單》報監(jiān)理工程師審核后，批復(fù)承包單位處理，必要時應(yīng)經(jīng)建設(shè)單位和設(shè)計單位認(rèn)可，處理結(jié)果應(yīng)重新進行驗收。(2)對需要加固補強的質(zhì)量問題，或質(zhì)量問題的存在影響下道工序和分項工程的質(zhì)量時，應(yīng)簽發(fā)《工程暫停令》，指令施工單位停止有質(zhì)量問題部位和與其有關(guān)聯(lián)部位及下道工序的施工。必要時，應(yīng)要求施工單位采取防護措施，責(zé)成施工單位寫出質(zhì)量問題調(diào)查報告，由設(shè)計單位提出處理方案，并征得建設(shè)單位同意，批復(fù)承包單位處理。處理結(jié)果應(yīng)重新進行驗收。(3)施工單位接到《監(jiān)理通知》后，在監(jiān)理工程師的組織參與下，盡快進行質(zhì)量問題調(diào)查并完成報告編寫。(4)監(jiān)理工程師審核、分析質(zhì)量問題調(diào)查報告，判斷和確認(rèn)質(zhì)量問題產(chǎn)生的原... ·工程質(zhì)量保證金退還的規(guī)定是怎樣的   工程質(zhì)量保證金退還的規(guī)定是怎樣的？為了使工程的質(zhì)量得到保障，與工程相關(guān)的當(dāng)事人都紛紛采取了一些措施抑制會影響工程質(zhì)量的因素。對于承包方和發(fā)包方，會在簽訂承包合同時約定預(yù)留一部分的質(zhì)保金，再質(zhì)保期過后再歸還，具體來說，工程質(zhì)量保證金退還的規(guī)定是怎樣的?工程質(zhì)量保證金退還的規(guī)定是怎樣的建設(shè)工程質(zhì)量保證金(保修金)是指發(fā)包人與承包人在建設(shè)工程承包合同中約定，從應(yīng)付的工程款中預(yù)留，用以保證承包人在缺陷責(zé)任期內(nèi)對建設(shè)工程出現(xiàn)的缺陷進行維修的資金。在合同中對保修金約定常見的問題主要有合同條款及附件約定相矛盾，將保修期滿作為返還保修金的條件，以及隨意更改經(jīng)過招投標(biāo)程序所訂合同對保修金的約定等。因此，在簽訂《建設(shè)工程施工合同》時，對保修金的返還建議約定為：“保修金在工程竣工2年后七個工作日內(nèi)返還。”，不要約定為“保修期滿后返還”，因為法律規(guī)定的工程保修期最長為建筑主體設(shè)計使用年限。同時，在返還時是否支付利息也需要明確約定，防止發(fā)生爭議。另外，由于《招投標(biāo)法》第46條規(guī)定不得簽訂背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的合同。因此，如果雙方背離合... ·工廠建筑工程承包協(xié)議書是什么?   工廠建筑工程承包協(xié)議書是什么一個工廠在將自己廠未來一年或幾年的建筑工程承包給專門的公司來負(fù)責(zé)時，往往需要雙方簽訂具體的工廠建筑工程承包協(xié)議書，從而證明兩方之間的合作關(guān)系。那么工廠建筑工程承包協(xié)議書到底是什么？簽訂該協(xié)議書需要注意什么問題？接下來就由為您解答。一、工廠建筑工程承包協(xié)議書是什么？建筑工程承包協(xié)議書是以建筑工程為標(biāo)的的協(xié)議書，包括建筑工程施工協(xié)議書、建筑工程勘察協(xié)議書、建筑工程設(shè)計協(xié)議書。建筑工程承包協(xié)議書是很復(fù)雜的協(xié)議書。涉及到工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量的監(jiān)督檢查、施工期限等問題，而且涉及的法律、法規(guī)也很多。因此，在簽訂工廠建筑工程承包協(xié)議書時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情況作出具體規(guī)定，力求做到準(zhǔn)確、明確和正確，確保工程順利進行。特別是不同工程的技術(shù)術(shù)語、語詞涵義往往都不相同，因此，更需要在簽訂協(xié)議書時明確應(yīng)當(dāng)適用的法律和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及其語詞涵義。二、簽訂工廠建筑工程承包協(xié)議書要注意什么問題？一般來講，下列三個方面的問題是應(yīng)當(dāng)注意的：（１）作為承包方為講，首先要了解工程基本情況，包括發(fā)包方提供的圖紙情況、... ·誹謗罪定罪的證據(jù)有哪些？   您常常在媒體上看到以誹謗的理由引起的官司，我們在日常生活里也會遇到這樣的事情。誹謗會對受害人造成很大的精神傷害和利益損失，為了維護好自己的形象和自身的利益，我們應(yīng)該知道誹謗罪是如何定義和如何定罪，那么在實際操作中誹謗罪定罪的證據(jù)有哪些？下面我就為您講解一下。我國刑法第246條規(guī)定：故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為是誹謗罪。一、什么是誹謗罪？?誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格，破壞他人名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。誹謗罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴(yán)、名譽權(quán)。犯罪侵犯的對象是自然人。（一）、犯罪客體，本罪侵犯的客體是他人的人格尊嚴(yán)、名譽權(quán)。犯罪侵犯的對象是自然人。（二）、犯罪客觀方面，本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節(jié)嚴(yán)重的行為。（三）、犯罪主體，本罪主體是一般主體，凡年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。（四）、犯罪主觀方面，本罪主觀上必須是... ·工程質(zhì)量管理協(xié)議范本是什么?   工程質(zhì)量管理協(xié)議范本是什么工程的實施不是僅僅靠一個公司就能全部完成的，我們需要和很多的公司一起合作，購買材料等等，但是假如沒有有法律效力的合同來約束雙方的工程質(zhì)量，在發(fā)生質(zhì)量問題時就會找不到具體責(zé)任人，造成巨大的損失，所以寫一份工程質(zhì)量管理協(xié)議是極其有必要的，在發(fā)生糾紛時能細(xì)化責(zé)任，具體到人。一、工程質(zhì)量管理的目標(biāo)和意義目標(biāo)是使工程建設(shè)質(zhì)量達到全優(yōu)。在中國，稱之為全優(yōu)工程。即質(zhì)量好、工期短、消耗低、經(jīng)濟效益高、施工文明和符合安全標(biāo)準(zhǔn)。施工過程是控制質(zhì)量的主要階段，全優(yōu)工程的具體檢查評定標(biāo)準(zhǔn)包括六個方面：1、達到國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范的規(guī)定和質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)。2、必須按期和提前竣工，交工符合國家規(guī)定。材料和預(yù)制構(gòu)件、半成品的檢驗，凡甲乙雙方簽訂合同者，以合同規(guī)定的單位工程竣工日期為準(zhǔn);未簽訂合同的工程，主要包括：圖紙的審查，以地區(qū)主管部門有關(guān)建筑安裝工程工期定額為準(zhǔn)。3、工效必須達到全國統(tǒng)一勞動定額，材料和能源要有節(jié)約，降低成本要實現(xiàn)計劃規(guī)定的指標(biāo)。4、嚴(yán)格執(zhí)行安全操... ·法律規(guī)定拘役在什么地方執(zhí)行？   拘役也是屬于我國刑事處罰中主刑的一種，雖然在強度上面是沒有有期徒刑大的，但被判拘役也是會留下案底。而對拘役的執(zhí)行，與有期徒刑的執(zhí)行可能存在一些不同之處，尤其是在執(zhí)行地方上面，那究竟拘役在什么地方執(zhí)行呢?下文中我們?yōu)槟阕鲈敿?xì)解答。一、拘役在什么地方執(zhí)行《刑法》第43條規(guī)定：“被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。”2008年7月1日起施行的《看守所留所執(zhí)行刑罰罪犯管理辦法》第2條規(guī)定：“被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代為執(zhí)行刑罰。被判處拘役的罪犯，由看守所執(zhí)行刑罰。”第55條規(guī)定：“被判處拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申請，管教民警簽署意見，經(jīng)看守所所長審核后，報所屬公安機關(guān)批準(zhǔn)。”第57條規(guī)定：“對于準(zhǔn)許回家的拘役罪犯，看守所應(yīng)當(dāng)發(fā)給回家證明，并告知應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定。罪犯回家時間不能集中使用，不得將刑期末期作為回家時間，變相提前釋放罪犯。”據(jù)此，如果你哥在... ·患者怎樣處理醫(yī)患糾紛？在線咨詢 >任何一家醫(yī)院，都多少   患者怎樣處理醫(yī)患糾紛？任何一家醫(yī)院，都多少存在醫(yī)生誤診的情況，嚴(yán)重者會導(dǎo)致醫(yī)療事故的發(fā)生。一些患者家屬不懂法，當(dāng)發(fā)生醫(yī)療事故后，采取醫(yī)鬧的形式為自己維權(quán)，這樣不僅不利于糾紛的處理，還會讓自己承擔(dān)法律責(zé)任。那么患者怎樣處理醫(yī)患糾紛？下面我們簡單給您做個介紹。一、患者怎樣處理醫(yī)患糾紛？1、發(fā)生醫(yī)療糾紛后，首先醫(yī)患雙方可以進行協(xié)商調(diào)解，達成協(xié)議，糾紛處理結(jié)束。2、如果雙方協(xié)商不成，醫(yī)患任何一方均可向主管衛(wèi)生行政部門提出處理請求。請求進行醫(yī)學(xué)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果，協(xié)調(diào)雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。達成調(diào)解協(xié)議，糾紛處理結(jié)束。3、如果不服協(xié)調(diào)，可以向法院提起訴訟，也可以跳過第一、第二，直接向法院起訴。法院會根據(jù)案情，委托鑒定機構(gòu)進行司法鑒定。并根據(jù)鑒定結(jié)果，做出依法判決。二、調(diào)解在處理醫(yī)患糾紛方面有哪些優(yōu)點？調(diào)解的生命力在于第三者的居間公正裁決和調(diào)和，調(diào)解中間人的公正和中立顯得至關(guān)重要，決定著糾紛的調(diào)解順利與否、成功與否。只有脫離了醫(yī)患雙方的關(guān)系和經(jīng)濟利益的牽絆，才能真正實現(xiàn)調(diào)解人態(tài)度的公正與公平。在衛(wèi)生行政機關(guān)調(diào)解之外發(fā)... ·拘役的執(zhí)行方式是什么？   不管是怎樣的刑事處罰除了在刑期、數(shù)額方面有規(guī)定外，一般還會對執(zhí)行方式進行規(guī)定，那其中拘役的執(zhí)行方式是什么呢?而罪犯在拘役期間又可以享受怎樣的待遇?針對這兩個問題，我們整理了相關(guān)資料，馬上為你做分析解答。一、拘役的執(zhí)行方式是什么被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇：探親;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。拘役與有期徒刑不同的是：期限不同。拘役的刑期較有期徒刑短，適用于罪行較輕的罪犯;而有期徒刑為6個月以上，15年以下，適用于罪行較重和罪行嚴(yán)重的犯罪分子。法律后果不同。被判處拘役的罪犯，服刑期滿后再犯罪的，不作累犯論處;而被判處有期徒刑的罪犯刑滿釋放或赦免后5年內(nèi)，再犯應(yīng)當(dāng)被判處有期徒刑以上刑罰之罪的，則構(gòu)成累犯，應(yīng)當(dāng)從重處罰。執(zhí)行場所不同。被判處拘役的罪犯，由公安機關(guān)就近執(zhí)行;而被判處有期徒刑的罪犯在監(jiān)獄或其他勞改場所執(zhí)行。待遇不同。被判處拘役的罪犯每月可以回家1～2天，參加勞動的，可酌量發(fā)給報酬，而被判處有期徒刑的罪犯服刑期間不能回家。拘役還與刑事拘留和行政... ·應(yīng)該怎樣收集勞動仲裁的證據(jù)   應(yīng)該怎樣收集勞動仲裁的證據(jù)勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一。而如果您想在勞動仲裁中獲勝的話，就一定要收集充足的、能證據(jù)糾紛事實的證據(jù)。那么，根據(jù)經(jīng)驗來看，在勞動仲裁中我們應(yīng)該如何收集勞動仲裁的證據(jù)呢？接下來，就由我們來為你做詳細(xì)解答吧。一、如何收集勞動仲裁的證據(jù)1、“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關(guān)事實的當(dāng)事人負(fù)責(zé)。2、舉證倒置有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。3、申請調(diào)查取證案件第三方持有的書證，可通過律師進行調(diào)查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當(dāng)事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當(dāng)事人向仲裁或法院提出書面調(diào)查取證的申請，要求仲裁機構(gòu)或人民法院進行收集。二、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時間等基... ·公民收養(yǎng)孩子需要什么條件？s后仰   公民收養(yǎng)孩子需要什么條件？s后仰收養(yǎng)行為是一種民事行為。收養(yǎng)行為需符合我國民法通則對民事法律行為所規(guī)定的條件，包括具有民事行為能力、意思表示真實不違反法律或社會公共利益等。那一般來說收養(yǎng)孩子需要什么條件呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進行了解。一、收養(yǎng)孩子需要什么條件根據(jù)我國《收養(yǎng)法》第6條和其他相關(guān)條款的規(guī)定，通常情況下，收養(yǎng)人應(yīng)同時具備下列條件：1、無子女。即收養(yǎng)人不論是有配偶者，還是無配偶者，必須無自己名義下的子女(包括親生的子女、養(yǎng)子女、有事實撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女)。這里所說無子女，并非指不能生育者。如果有生育能力而不愿生育，要求收養(yǎng)子女的，只要具備相應(yīng)條件，也可以收養(yǎng)子女;當(dāng)然，如果子女均已死亡的，也可以收養(yǎng)。2、有撫養(yǎng)和教育被收養(yǎng)人的能力。這種能力主要是指收養(yǎng)人須是具有完全民事行為能力者，具備撫養(yǎng)被收養(yǎng)人的必要經(jīng)濟條件，具有良好的道德品質(zhì)，能夠從物質(zhì)生活和教育諸方面為被收養(yǎng)人提供必要的條件。3、未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾病。由于《收養(yǎng)法》此條為剛剛修改的內(nèi)容，哪些疾病不準(zhǔn)收養(yǎng)子女... ·夫妻離婚如何分割財產(chǎn)，離婚時財產(chǎn)都要平均分配嗎   夫妻在離婚的時候，不僅僅要對雙方之間的婚姻關(guān)系進行解除，此時如果有共同財產(chǎn)、債務(wù)的話，那需要同時處理，當(dāng)然在有未成年子女的情況下，也是要對子女的撫養(yǎng)問題進行解決的。那通常夫妻離婚如何分割財產(chǎn)呢?詳細(xì)內(nèi)容請一起在下文中進行了解吧。一、夫妻離婚如何分割財產(chǎn)1、夫妻共同財產(chǎn)，原則上均等分割。2、一方以夫妻共同財產(chǎn)與他人合伙經(jīng)營的，入伙的財產(chǎn)可分給一方所有，分得入伙財產(chǎn)的一方對另一方應(yīng)給予相當(dāng)于入伙財產(chǎn)一半價值的補償。3、屬于夫妻共同財產(chǎn)的生產(chǎn)資料，可分給有經(jīng)營條件和能力的一方。分得該生產(chǎn)資料的一方對另一方應(yīng)給予相當(dāng)于該財產(chǎn)一半價值的補償。4、對夫妻共同經(jīng)營的當(dāng)年無收益的養(yǎng)殖、種植業(yè)等，離婚時應(yīng)從有利于發(fā)展生產(chǎn)、有利于經(jīng)營管理考慮，予以合理分割或折價處理。5、離婚時夫妻共同財產(chǎn)未從家庭共同財產(chǎn)中析出，一方要求析產(chǎn)的，可先就離婚和已查清的財產(chǎn)問題進行處理，對一時確實難以查清的財產(chǎn)的分割問題可告知當(dāng)事人另案處理;或者中止離婚訴訟，待析產(chǎn)案件審結(jié)后再恢復(fù)離婚訴訟。6、離婚時一方尚未取得經(jīng)濟利益的知識產(chǎn)... ·   暫無 ·   暫無

熱心律師 萬春娟律師 ·嬸嬸存進銀行，是可能通過銀行系統(tǒng)查出來的... ·可以基于物上請求權(quán)要求返還，但如果購買人... ·當(dāng)然不能寫了，前面在單位工作期間發(fā)生傷害... ·要視具體情況而定，如果自已離職系因用人單... ·如果你的合同是跟總公司簽的，分公司沒有了... ·不屬于工傷，廠方如有責(zé)任就可以。 ·萬春娟 20533 ·徐廣飛 122 ·楊青 242 ·王飛 130 ·馬忠亮 313   全國律師一對一 歡迎各地律師加入一對一   廣陵區(qū)律師積分榜 ·徐廣飛 788 ·馬忠亮 373 ·楊青 242 ·王飛 130 ·黃余東 12   廣陵區(qū)律師導(dǎo)航  ·廣陵區(qū)律師黃頁  ·廣陵區(qū)律師推薦  ·廣陵區(qū)律師事務(wù)所   廣陵區(qū)律師加盟指南  ﹡廣陵區(qū)律師加盟  ﹡廣陵區(qū)市律師網(wǎng)站加盟  ﹡廣陵區(qū)律師事務(wù)所網(wǎng)站加盟  ﹡廣陵區(qū)法律網(wǎng)站加盟   廣陵區(qū)律師名錄 萬春娟  王飛   馬忠亮  徐廣飛   黃余東  沈琴   楊青  揚州全市各區(qū)縣法院立案窗口聯(lián)系方式· 揚州要債· 揚州律師 揚州刑事律師案例—傳播淫穢物品牟利罪·

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