東區律師推薦
|
熱心律師
|
最新加盟
|
周邊
|
| |
東區附近律師事務所 |
相關法律咨詢 |
東區法律常識 |
·哪些情況不能解除勞動合同 哪些情況不能解除勞動合同1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的《中華人民共和國職業病防治法》第三十六條規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查 ·判緩結束又犯事怎么處理 判緩結束又犯事怎么處理根據刑法規定,緩刑是在一定考驗期限內,暫緩執行原判刑罰的制度。如果犯罪分子在緩刑考驗期內沒有再犯新罪,實際上并沒有執行過原判的有期徒刑刑罰;加之被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子,一般犯罪情節較輕和有悔罪表現,因其不致再危害社會才適用緩刑。所以,對被判處有期徒刑緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗期滿三年內又犯應 ·被打立案偵查期限是多久? 一、被打立案偵查期限是多久?刑事立案作為刑事訴訟開始的標志,是每一個刑事案件都必須經過的法定階段,是法律賦予公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院的一種職權,其他任何單位或個人都無權立案。其作用是為了準確、及時地揭露和懲罰犯罪,保護公民的合法權益不受侵犯,是準確評價社會治安形勢和進行正確決策的重要依據。其 ·非法組織傳銷罪司法解釋的內容有哪些 非法組織傳銷罪司法解釋的內容有哪些?一、關于傳銷組織層級及人數的認定問題以推銷商品、提供服務等經營活動為名,要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格,并按照一定順序組成層級,直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據,引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加,騙取財物,擾亂經濟社會秩序的傳銷組織, ·一、勞動合同法第三十六條規定是什么? 一、勞動合同法第三十六條規定是什么《勞動合同法》第三十六條規定 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的理由有哪些勞動合同的解除,是指當事人雙方提前的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。《中華人民共和國 ·肇事者逃逸工傷未通過怎么辦 肇事者逃逸工傷未通過怎么辦可以申請復議,受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議,也可以向人民法院提起訴訟。具體條款如下:申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。二、需要材料單位和個 ·一、書面勞動合同上的工資標準是什么意思? 一、書面勞動合同上的工資標準是什么意思?工資標準就是崗位談好的工資總額,這只是工資,就是每個月按照多少錢發放工資。很多公司的工資標準里面還包括了績效工資,就是從工資中拿出一定比例作為考核工資,還有各類補貼。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況 ·一、健身房勞動合同的內容有哪些? 一、健身房勞動合同的內容有哪些?健身房勞動合同的內容有:合同期限、乙方工作內容(需填寫)、甲方的權利與義務、乙方的權利與義務、聘用合同的變更、解除、終止、違反合同的責任和爭議解決以及其它需要說明的相關事項。簽訂勞動合同應當根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
|
|