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 重慶渝潼律師事務(wù)所
地址：重慶市潼南區(qū)巴渝大道156號(hào)
律師：吳毅,先后從事過(guò)企業(yè)行政人事管理、法務(wù)管理工作，通過(guò)實(shí)踐與理論相結(jié)合，對(duì)公司法、合同法、勞動(dòng)合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等一系列與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的法律法規(guī)有了更深入的理解和認(rèn)知，并通過(guò)實(shí)際操作，為企業(yè)的合法依規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)提供了法律支撐。同時(shí)在為企業(yè)員工提供法律咨詢的過(guò)程中，對(duì)民法、婚姻法、繼承法和刑法也有所涉獵，通過(guò)四年的律師執(zhí)業(yè)歷練，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)更加豐富。...
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·離婚后不要孩子撫養(yǎng)權(quán)違法嗎？
女性意識(shí)不斷覺(jué)醒的同時(shí)，也伴隨著離婚率的不斷攀升。離婚后，有些父母為了孩子的撫養(yǎng)權(quán)爭(zhēng)得面紅耳赤，但有的父母出于經(jīng)濟(jì)能力和未來(lái)?yè)衽嫉目紤]，雙方都不要孩子撫養(yǎng)權(quán)。離婚后不要孩子撫養(yǎng)權(quán)違法嗎？我們通過(guò)下文來(lái)了解一下。一、離婚后撫養(yǎng)權(quán)歸誰(shuí)如何決定？1、婚姻法第36條第三款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內(nèi)的孩子，以隨哺乳的母親撫
·不給生活費(fèi)算不算遺棄
一、不給孩子撫養(yǎng)費(fèi)算不算遺棄？一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議;協(xié)議不成時(shí)，由人民法院判決。雙方達(dá)不成協(xié)議或協(xié)議無(wú)效需由人民法院判決時(shí)，按最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財(cái)產(chǎn)分割問(wèn)題的若干具體意見》，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（一）撫育費(fèi)負(fù)擔(dān)數(shù)
·妨害司法罪的客體表現(xiàn)是什么
我們都知道，一般來(lái)說(shuō)法院就代表著公平公正，同時(shí)我國(guó)法規(guī)也要求我國(guó)每一位公民有義務(wù)幫助我國(guó)執(zhí)法機(jī)關(guān)偵辦案件，在生活中不得對(duì)任何違法犯罪分子進(jìn)行包庇，和做偽證，如果有這種情況出現(xiàn)，在我國(guó)法律意義上通常稱之為，妨礙司法罪。下面我們就詳細(xì)為您介紹，妨害司法罪的客體表現(xiàn)是什么?一、我國(guó)是否有妨礙司法公正罪？我國(guó)現(xiàn)在沒(méi)有這
·網(wǎng)絡(luò)誹謗自訴狀應(yīng)當(dāng)怎么寫？
互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展帶來(lái)便利的同時(shí)，也帶來(lái)許多潛在隱患，網(wǎng)絡(luò)誹謗就是其中之一。網(wǎng)絡(luò)誹謗借助互聯(lián)網(wǎng)，傳播速度更快，傳播面更廣，對(duì)受害人會(huì)造成難以估量的名譽(yù)傷害。當(dāng)受到網(wǎng)絡(luò)誹謗時(shí)，可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)益。下面，我們就來(lái)告訴你網(wǎng)絡(luò)誹謗自訴狀怎么寫。一、網(wǎng)絡(luò)誹謗的概念及維權(quán)方法網(wǎng)絡(luò)誹謗是指借助網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代傳播信息手段，捏造
·網(wǎng)絡(luò)誹謗證據(jù)收集有哪些流程？
網(wǎng)絡(luò)誹謗作為網(wǎng)絡(luò)暴力的一種，對(duì)受害人的名譽(yù)，人格尊嚴(yán)會(huì)造成嚴(yán)重傷害。我們知道，可以通過(guò)寫網(wǎng)絡(luò)誹謗自訴狀向法院起訴，但是，網(wǎng)絡(luò)誹謗很難收集證據(jù)，往往無(wú)法很好維護(hù)受害人權(quán)益。網(wǎng)絡(luò)誹謗證據(jù)收集是一個(gè)相當(dāng)重要的步驟，下面，我們就和您聊一聊。一、網(wǎng)絡(luò)誹謗罪的構(gòu)成要件是什么？誹謗的構(gòu)成要符合下列要件：1、在客觀方面表現(xiàn)
·先簽訂勞動(dòng)合同后入職是合法的嗎？
為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂合法的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)，相當(dāng)重要。簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間也有注意事項(xiàng)，先簽訂勞動(dòng)合同后入職是合法的嗎？下面，我們來(lái)了解一下。一、勞動(dòng)合同的概念是什么？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂
·員工二次入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同？
有些企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，會(huì)傾向于招聘二次入職的員工。對(duì)于員工而言，盡管不是初次入職，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)慎重，畢竟這是和自己的切身利益緊密相關(guān)的東西。只是，員工二次入職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？下面，我們就來(lái)聊一聊這個(gè)問(wèn)題。一、員工二次入職協(xié)議屬于續(xù)簽嗎？員工二次入職協(xié)議，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后
·可以獲得因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
一般情況下，職工入職都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同終止或終結(jié)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系的因素多樣，那么可以得到因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下面，我們就和您聊一聊。一、怎么計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金？（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)
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