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用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月
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抽逃出資后返還構不構成犯罪在公司運營過程中，部分公司股東因投資等原因抽逃出資，認為只要事后重新在補足就沒有事了，然而很多時候，都是“有出無進”，往往等到被發現時，才會想到重新補足出資。但是抽逃出資，是法律嚴厲禁止的行為，情況嚴重的，甚至涉嫌抽逃出資罪，不是簡單將出資重新補足就沒事的。要是公司股東涉嫌構成抽逃出資罪的，但
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離婚后孩子的撫養費一般是多少錢撫養費一般按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第7條規定：子女撫養費的數額，可根據子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。對于撫養費的數額，雙方本著最大程度有利于子女原則可協商確定，經濟條件較好
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