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江西崇高律師事務(wù)所 地址:江西撫州市崇仁縣縣府東路12號(hào)三樓 律師:廖建高,崇仁縣縣府東路12號(hào)三樓,崇仁縣縣府東路12號(hào)三樓,崇仁縣縣府東路12號(hào)三樓,崇仁縣...70036997... ﹡江西撫州律師事務(wù)所:
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·勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)效制度特征有哪些 勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)效制度特征有哪些一、勞動(dòng)爭議仲裁實(shí)效制度特征1、時(shí)效中斷因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的,人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷:(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主 ·在正常狀況下,我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵循企業(yè)單位的章程,避免無故 在正常狀況下,我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵循企業(yè)單位的章程,避免無故曠工現(xiàn)象的出現(xiàn)。那么關(guān)于曠工,《勞動(dòng)合同法》曠工部分有著怎樣的規(guī)定呢?曠工之后又會(huì)又怎樣對(duì)的處理方式呢?下面將會(huì)給我們出詳盡的解釋。一、《勞動(dòng)合同法》沒有自立規(guī)定,《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三 ·勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力如何 勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力如何一、勞動(dòng)仲裁裁決的法律效力如何?(一)仲裁裁決是仲裁庭做出的、對(duì)當(dāng)事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的, ·申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)(一)仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí),應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī),提出屬于勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍的請(qǐng)求事項(xiàng),反之除要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的仲裁費(fèi)用外,對(duì)其不當(dāng)?shù)恼?qǐng)求,勞動(dòng)爭議仲裁委將不予支持。(二)超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人提出仲裁要求,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日 ·調(diào)解勞動(dòng)爭議原則有哪些 調(diào)解勞動(dòng)爭議原則有哪些一、勞動(dòng)爭議的基本特征(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,一方為勞動(dòng)者,另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān) ·勞動(dòng)爭議判決書范本 勞動(dòng)爭議判決書范本勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同存在糾紛爭議,經(jīng)過雙方協(xié)商不能夠達(dá)成一致的,可以通過法律訴訟的方法來或得法律的解決,法院可以以雙方陳述的事實(shí)來做出判決,并出具文本形式的勞動(dòng)爭議判決書。那么,勞動(dòng)爭議判決書內(nèi)容有哪些呢?接下來我們通過一份勞動(dòng)爭議判決書范文來做一介紹。勞動(dòng)爭議糾紛判決書原告劉× ·勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄 勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄一、勞動(dòng)訴訟由哪個(gè)法院管轄勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,勞動(dòng)合同履行不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被 ·我國法律中有這樣一種規(guī)定 我國法律中有這樣一種規(guī)定,單位安排員工加班的,若安排了補(bǔ)休則可以不用支付加班費(fèi)。那實(shí)踐中,用人單位安排員工在休息休假時(shí)間加班的,是否一律都可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)呢,這樣做是否合法?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。《勞動(dòng)法》規(guī)定,休息日
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