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·一、婚姻無效要回彩禮是否屬于合法?
一、婚姻無效要回彩禮是否屬于合法?婚姻無效要回彩禮是屬于合法的情況，當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應當予以支持:1、雙方未辦理結婚登記手續(xù)的;2、雙方辦理結婚登記手續(xù)但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。二、無效婚姻的情景有哪些?婚姻無效的原因有：1、重婚的;2、有禁
·離婚與可撤銷無效婚姻的區(qū)別是什么？
離婚與可撤銷無效婚姻的區(qū)別是什么?離婚與可撤銷無效婚姻的區(qū)別在于婚姻的效力不同，前者是基于合法有效的婚姻關系而解除雙方當事人的婚姻效力，但是后者的話，一開始就不具有合法有效的婚姻關系。二、可撤銷婚姻和無效婚姻的區(qū)別是什么?1、結婚時欠缺的結婚條件不同。可撤銷婚姻所欠缺的是婚姻當事人違反“結婚必須男女雙方完全自愿”。而無
·以勞動者不符合錄用條件試用期就可以解除嗎?
《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金。因此，在實踐中，很多單位誤以為在試用期內可以隨意以不符合錄用條件為由辭退員工，但實際上，以“不符合錄用條件”為由辭退試用期員工，需要滿足以下幾個條件：一是用人單位與勞動者約定的試用期符合法律
·勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎
勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎一、勞動合同到期不續(xù)簽要提前通知嗎《勞動法》和《勞動合同法》都沒有規(guī)定固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽的必須提前30日通知，那就要看當地的地方性勞動法規(guī)中是否有規(guī)定或勞動合同中是否有約定，沒有規(guī)定或約定的雙方都不需要提前通知對方，有規(guī)定或約定的按照規(guī)定或約定執(zhí)行。因用人單位的原因
·公司不繳納社保可隨時解除合同嗎？
公司不繳納社保可隨時解除合同嗎根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月內訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之
·詐騙罪中的借條是不是屬于合法的？
詐騙罪中的借條是不是屬于合法的?詐騙罪中的借條是屬于不合法的，我國法律當中所規(guī)定，借條必須要具有的條件，就是屬于當事人在真實意思表示情況之下所進行簽訂，而且必須要基于合法的借貸關系。詐騙罪當中意味著雙方當事人并沒有合法的真實的借貸關系，因此是屬于無效的。二、詐騙罪的構成要件是什么?(一)客體要件詐騙罪侵犯的客體是公私財
·公司沒交社保發(fā)生事故要賠嗎
根據規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。但是如果因為公司沒有給職工繳納社保的，應當參加基本養(yǎng)老保險的職工，若因病或者非因工死亡，其遺屬將不能依法領取喪葬補助金和撫恤金。用人單位應當賠償這些損失。因用人單位未依法繳納社會保險費，應當參加基
·關于勞務派遣引發(fā)的侵權責任是怎樣的？
關于勞務派遣引發(fā)的侵權責任是怎樣的?依據我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵
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