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·合同到期后可以辭退人嗎？
  合同到期后可以辭退人嗎?合同到期后可以辭退人，但是用人單位不可以隨意辭退勞動者。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;《勞動合同法》第十四條　無
·根據法律規定合同解除收回原件嗎？
  根據法律規定合同解除收回原件嗎?根據法律規定合同解除一般情況下不需要收回原件，解除勞動合同不需要原件合同，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者和用人單位各自保存所屬的一份勞動合同。《勞動合同法》第五十
·雇傭協議算勞動合同嗎？
  雇傭協議算勞動合同嗎？一、雇傭協議算勞動合同嗎?雇傭協議算勞動合同，雇傭協議是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別于企業，所以又與狹義勞動合同(企業勞動合同)有一定的區別：(1)二者的歷史不同
·非吸業務員退賠所有工資流水后還需要承擔刑事責任嗎？
  非吸業務員退賠所有工資流水后還需要承擔刑事責任嗎？非法吸收公眾存款的業務員，并不一定會構成犯罪，從而承擔刑事責任，如果構成犯罪在承擔刑事責任的，按對被害人造成的實際損失進行賠償。《中華人民共和國刑法》第六十四條【犯罪物品的處理】犯罪分子違法所得的一切財物，應當予以追繳或者責令退賠;對被害人的合法財產，應當及時返還;違
·非法經營罪立案標準浙江規定是什么？
  非法經營罪立案標準浙江規定是什么？一、非法經營罪立案標準浙江規定是什么?1、違反國家規定，采取租用國際專線、私設轉接設備或者其他方法，擅自經營國際電信業務或者涉港澳臺電信業務進行營利活動，涉嫌下列情形之一的，應予追訴：(1)經營去話業務數額在100萬元以上的;(2)經營來話業務造成電信資費損失數額在10
·行政處罰的種類包括人身罰還有什么
  行政處罰的種類包括人身罰還有什么?1、行為罰包括責令停產停業，暫扣或吊銷許可證、執照兩種形式。由于這是一種比較嚴厲的行政處罰，因此行政機關作出責令停產停業，吊銷許可證或者執照等行政處罰決定時，應適用聽證程序。2、聲譽罰聲譽罰的主要形式是警告。警告一般適用于情節比較輕微但又應予處罰，未造成具體損害結果的違法行為。其特征是
·公安機關訓誡的依據什么？
  公安機關訓誡的依據什么?依據我國治安管理處罰法的規定，公安機關在違法人員違法情節比較輕，或者未滿14歲人違法等的情形下，是可以采取訓誡措施的。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第十九條違反治安管理有下列情形之一的，減輕處罰或者不予處罰：(一)情節特別輕微的;(二)主動消除或者減輕違法后果，并取得被侵害人諒解的;(三
·超過2年沒續簽合同賠償規定是什么？
  超過2年沒續簽合同賠償規定是什么?超過2年沒續簽合同賠償規定是需要進行24個月本人工資的兩倍賠償。用人單位與勞動者應該依法簽訂勞動合同，合同到期后，用人單位要及時與勞動者進行協商，詢問勞動者是否續簽合同。根據《勞動合同法》規定，不按期續簽勞動合同的，用人單位應該按每月2倍工資對勞動者進行賠償。2年未續簽，那么補償金為2

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