 淇濱區律師推薦
|
 熱心律師
|
最新加盟
|
周邊
|
| |
 淇濱區附近律師事務所 |
 河南達劍律師事務所
地址：河南省浚縣黃河路南段(浚縣法院北鄰)
律師：梁保紅,1993年考取律師資格。從事律師工作。多年來，辦理了多起在當地有一定影響的案件。如河南省內黃縣黃某某訴湖北某車輛有限公司產品質量糾紛一案。有效地維護了當事人的合法權益。...
|
| 相關法律咨詢 |
 淇濱區法律常識 |
·商標特殊標記可以續展嗎？
商標特殊標記可以續展嗎？一、商標特殊標記可以續展嗎？特殊標志到期后是否能夠續展，需要工商總局根據實際情況和需要決定；對于核準特殊標志時，審查機關只對特殊標志是否違反《特殊標志管理條例》第四條規定的禁止登記的條款進行審查，審查通過即可登記，對于是否損害他人在先權利并不過問。特殊標志登記沒有初審公告期，也不存在異議
·對于重婚是怎么定義的？
對于重婚是怎么定義的？重婚罪的定義是在有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為。所謂有配偶，是男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知
·不屬于專利權人的義務的是有哪些？
不屬于專利權人的義務的是有哪些？專利權人可以不用對自己的創造過程進行公開；專利權人是享有專利權的主體。專利權人包括專利權所有人和持有人，前者可以是公民、集體所有制單位、外貿企業、中外合資企業;后者是全民所有制單位。專利權人又包括原始取得專利權的原始主體和繼受取得專利權的繼受主體。專利權人享有法律所賦予的權利和承擔法律所
·私人雇傭能申請工傷嗎？
私人雇傭能申請工傷嗎？是可以申請工傷賠償的；雇主需要承擔賠償責任的。雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。人身損害賠償范圍，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九條的規定，包括：醫療費、誤
·出差期間猝死算不算工傷？
出差期間猝死算不算工傷？猝死要求是工作時間工作崗位突發疾病，如果能證明是在差旅過程，是可能認定為工傷的。可以申報，看勞動局是否認定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位
·重婚第二個有沒有保障嗎？
重婚第二個有沒有保障嗎？一、重婚第二個有沒有保障嗎？是沒有任何保障的，依據我國民法典的規定，重婚的婚姻是屬于無效的婚姻，所以重婚罪第二階段的婚姻是無效的，無效的婚姻會被撤銷。相關法律規定《中華人民共和國民法典》第十條【婚姻無效】有下列情形之一的，婚姻無效：(一)重婚的;(二)有禁止結婚的親
·企業與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經濟補償嗎？
企業與員工沒有簽訂合同但被辭退可以要求經濟補償嗎？未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
·國有企業又調休又發放加班工資合法嗎？
國有企業又調休又發放加班工資合法嗎？是屬于合法的，既調休又發放加班工資只要是屬于公司的按排就是屬于正常的，而發放加班費是勞動法的要求，也是合法的行為。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
|
|
首頁 >>律師事務所 >>河南 >>鶴壁 >>淇濱區律師事務所