律師推薦
|
熱心律師
|
最新加盟
|
周邊
|
| |
佘山鎮附近律師事務所 |
上海松滬律師事務所 地址:上海市松江區九峰路88號1101-1105室 律師:曹吉洋,曹吉洋律師,20年余年法律服務工作從業經歷,具有:一、豐富的辦案經驗辦案經驗是長期積累形成的,是書本上找不到,金錢買不到的。在20余年的法律服務工作中,曹吉洋律師辦理了100多起交通事故損害賠償案件、300余件知識產權案件、數量龐大的經濟合同糾份案件以及眾多的復雜疑難案件,對建筑房地產、勞動、交通事故、知識產權、合同、損害賠償、刑事訴訟等相關法律及潛在的法律漏洞了然于胸,對各...
上海市志致遠律師事務所 地址:松江區梅家浜路800弄35號307室 律師:王萌,暫無...
上海社平律師事務所 地址:上海市松江區梅家浜路688弄上海溫商國際大廈1801-1805 律師:顧俊輝,受人之托,忠人之事...
上海市志致遠律師事務所 地址:松江區梅家浜路800弄35號307室 律師:張梅,暫無...
上海創美律師事務所 地址:上海市松江區沈磚公路5666號A座701室 律師:姚柏明,姚柏明律師,法學碩士,本科畢業于同濟大學。2006年從事律師工作,主要從事民商事案件的代理工作。自從業以來,獨自代理了一定數量的案件,在合同糾紛、人身損害、勞動人事爭議、刑事辯護、公司法律顧問等領域積累了相當的實務經驗。所代理的案件曾為上海電視臺《案件聚焦》報道。為人踏實、勤奮,深受當事人好評.... ﹡上海松江區律師事務所:
上海保誠律師事務所 地址:上海市松江區樂都路445號 律師:任群,任群律師簡介1990.91992.7 黑龍江大學法律系學.1992.81994.12 黑龍江凌云律師事務所任律師助理,律師1994.122006.6 鐵力市人民法院任審判員,庭長,副..2006.7現在 ...
|
相關法律咨詢 |
佘山鎮法律常識 |
·偵查終結移送審查起訴期限是多久 偵查終結移送審查起訴期限是多久《刑事訴訟法》第一百六十九條規定:人民檢察院對于偵查機關移送起訴的案件,應當在1個月以內作出決定,重大、復雜的案件,可以延長半個月。人民檢察院審查起訴的案件,改變管轄的,從改變后的人民檢察院收到案件之日起計算審查起訴期限。該條對審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計算,都作出了明確的 ·可進行訴前財產保全嗎? 可進行訴前財產保全嗎?一、可進行訴前財產保全嗎?可進行訴前財產保全,但必須要擁有一定的條件,比如說提供擔保以及在30天內進行訴訟,訴前財產保全,是指人民法院在受理訴訟前,根據利害關系人或當事人的申請,對當事人的財產或爭議標的物作出強制性的保護措施,以保證將來作出的判決能夠得到有效的執行。訴前財產保全,申請人應當 ·一、醫療費已獲工傷賠償交通事故肇事者還需要賠償嗎? 一、醫療費已獲工傷賠償交通事故肇事者還需要賠償嗎?醫療費已獲工傷賠償交通事故肇事者就不需要賠償了,最高人民法院發布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,其中第八條非常明確地做出了規定:(一)職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷 ·高薪員工辭退賠償標準是什么? 高薪員工辭退賠償標準是什么?一、高薪員工辭退賠償標準是什么?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的勞動者。對高薪員工的經濟補償標準應符合“雙上限”。也就是說,對于高薪員工,用人單位在支付經濟補償金時,按職工月平均工資三倍的數額支付 ·關于辭退員工的法律是怎么規定的? 關于辭退員工的法律是怎么規定的?一、關于辭退員工的法律是怎么規定的?根據國務院發布的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定,企業對有下列行為之一,經過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的。違反操作規程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源, ·經濟補償金的工資包含加班費嗎 一、經濟補償金的工資包含加班費嗎?用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經濟補償金時不應將加班工資包括在內。但是,如果用人單位存在惡意將本應計入正常工作時間的收入計入加班工資,以達到減少正常工作時間工資和經濟補償金標準的,則應將該部分“加班工資”計入經濟補償金計算基數。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一 ·檢察院退偵是什么原因? 檢察院退偵是什么原因?補充偵查指的是為案件的處理提供足夠的證據資料,在原有偵查工作的基礎上,對原有偵查工作的不足或薄弱部分重新進行偵查。中國刑事訴訟法規定,人民檢察院審查案件,認為需要補充偵查的,可自行偵查,也可退回公安機關補充偵查。法庭審理階段被告人提出新的立功線索時,人民法院可以建議人民檢察院補充偵查,人民檢察院應 ·企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什么 企業工傷管理辦法中規定的工傷認定的標準是什么?(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事
|
|