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·一、公安局立案重婚罪需要什么條件?
  一、公安局立案重婚罪需要什么條件?(1)事實條件，即有犯罪事實或犯罪嫌疑人(2)法律條件，即需要追究刑事責任立案追究的行為，必須是具有社會危害性和刑罰應罰性的行為，只有當這種犯罪事實確需追究行為人的刑事責任時，才予以立案。二、重婚罪的犯罪類型根據司法實踐經驗，重婚行為主要有以下幾種類型：(1)
·關于雙休日加班工資的標準是什么？
  關于雙休日加班工資的標準是什么?按照200%的工資發放，根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工
·加班工資以基本工資計發嗎？
  加班工資以基本工資計發嗎?加班工資以合同中約定的待遇進行賠償，計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計
·企業換股東后辭退原有員工嗎？
  企業換股東后辭退原有員工嗎？一、企業換股東后辭退原有員工嗎?無論是企業法定代表人變更，還是投資人變更，勞動合同繼續履行，不需要辭退員工。根據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞
·試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎
  試用期沒簽勞動合同員工自己提出辭退公司需要賠償嗎?勞動者在試用期內自動離職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償的。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，
·隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任？
  隱名股東未約定債務是否需要承擔債務責任?隱名股東未約定債務是需要承擔債務責任，因為我們國家規定的隱名股東和顯明股東，他是對于公司的債務承擔連帶責任。在公司中一般都會有股東，這個股東有可能是顯名股東，也有可能為隱名股東，在公司成立的情況下，隱名股東作為公司實際股東，應在顯名股東認繳的出資額范圍內對公司債務承擔責任，即與顯
·合伙企業解散后債務是怎么清償的？
  合伙企業解散后債務是怎么清償的?合伙的債務由合伙人按照出資比例或者協議的約定，以各自的財產承擔清償責任。合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其他合伙人追償。全體合伙人對合伙經營的虧損額，對外應當負連帶責任;對內則應按照協議約定的債務承擔比例或者出資比例分擔
·一、沒結婚有孩子彩禮退嗎?
  一、沒結婚有孩子彩禮退嗎?沒結婚有孩子彩禮是有可能退還的。我們國家婚姻法解釋二當中明確的規定彩禮退還的情形之一，就包括雙方當事人沒有登記結婚的。根據最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(二)第十條規定：當事人請求返還按照習俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形的，人民法院應當予以支持：(一)雙方未辦

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