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·出了工傷工資怎么發(fā)
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第
·病假工資怎么發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)
·工傷單位怎么賠償
1、停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);2、評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;3、大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;4、部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。注意事項(xiàng)：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。《工傷保
·銷售、生產(chǎn)假藥罪量刑具體細(xì)分成哪些標(biāo)準(zhǔn)？
銷售、生產(chǎn)假藥罪量刑具體細(xì)分成哪些標(biāo)準(zhǔn)？銷售、生產(chǎn)假藥罪量刑具體細(xì)分成的標(biāo)準(zhǔn)是可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第一百四十一條規(guī)定：生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;致人死亡或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上
·單位行賄罪怎么處罰
1、單位為謀取不正當(dāng)利益而行賄，或者違反國(guó)家規(guī)定，給予國(guó)家工作人員以回扣、手續(xù)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。2、對(duì)犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國(guó)家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑;
·出工傷了怎么寫報(bào)告
1.如屬傷勢(shì)輕微者，可由該部門/單位主管代為處理，并送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)，有關(guān)醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)/證明由經(jīng)辦人交于管理部辦理報(bào)銷事宜;同時(shí)需填報(bào)一份“工傷事故報(bào)告表”。2.如屬傷勢(shì)嚴(yán)重者，由該部門/單位主管應(yīng)立即通知管理部，由管理部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助;并由管理部到會(huì)計(jì)部暫支適量現(xiàn)金，用以支付員工的一切醫(yī)藥及治療
·竊取、收買、非法提供信用卡信息罪既遂會(huì)判多長(zhǎng)時(shí)間？
竊取、收買、非法提供信用卡信息罪既遂會(huì)判多長(zhǎng)時(shí)間?竊取、收買、非法提供信用卡信息罪既遂的判刑，是根據(jù)《刑法》第一百七十七條之一【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一，妨害信用卡管理的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)量巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處二萬(wàn)元以
·怎么確認(rèn)是工傷
1.是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形);2.如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。4.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作
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