南京勞動仲裁律師長期為企業(yè)處理勞動人事關(guān)系事務(wù)，在勞動法領(lǐng)域執(zhí)業(yè)多年，積累了豐富的辦案經(jīng)驗和扎實的理論功底.。擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了眾多勞動爭議案件，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，具有豐富的勞動法律工作經(jīng)驗.。

        南京勞動仲裁律師對當(dāng)前勞動法領(lǐng)域熱點問題，如無固定期限勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)，單方解除勞動合同，勞動保護(hù)，反歧視，女職工權(quán)益，非全日制工時，工資制度，商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制有長期研究和獨到見解.。
        
        比如一起勞動工傷案件，接受委托后，勞動部律師提出如下代理意見：
    一、被申請人未依法給申請人繳納缺補(bǔ)的社會保險，申請人要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法律規(guī)定.。
    二、申請人在被申請人處因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
    三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人因工受傷停工期間的工資.。
    四、申請人主張的護(hù)理費、伙食補(bǔ)助費事實清楚，符合法律規(guī)定
    五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費事實清楚。
        （一）申請人在被申請人處工作期間，被迫嚴(yán)重超時加班，幾乎沒有節(jié)假日，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了《勞動法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定，更嚴(yán)重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”的強(qiáng)制性規(guī)定。被申請人應(yīng)當(dāng)依照勞動法律的規(guī)定，對于員工的加班，無條件支付勞動報酬。
        （二）我國《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果.。《勞動爭議仲裁法》第39條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供.。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    
      綜上所述，為了維護(hù)社會弱勢群體的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，共建和諧社會，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。

    最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。。

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