馬鞍山市律師“走遍園區服務萬企”活動，活動期間，將有100名志愿律師走進該市10家國家級和省級開發園區，為各類企業開展“大宣講、大體檢、大調解”活動，通過面對面、點對點、鍵對鍵的有效方式，提供“精準化”“點單式”的普法宣傳、法律咨詢、法律體檢、矛盾調處，進一步提升企業經營管理人員和職工學法用法意識，為企業發展提供內容全面、高效便捷的法律服務和法治保障。

        馬鞍山市律師聯合該市愛心車隊、FM92.8馬鞍山市交通音樂臺，舉行了“安全文明出行進校園”活動，該市律師走進了西湖花園小學，給這里的同學們帶來了有意義的一課.。
        律師專門制定了課程，告訴同學們如何正確的在道路上行走和乘車，以及發生交通事故后如何自救等.。讓他們既了解交通安全法規的基本知識，也學會在參與交通時如何保護自己。
        同學們不僅聽得非常認真投入，而且在互動環節更是非常踴躍回答阮律師的提問，這次活動提高了他們的交通安全意識，同時也教育他們的家長自覺遵守交通規則。

    “關愛生命、文明出行”。馬鞍山律師愿成為“文明、安全、和諧”的交通法律宣傳者。。

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哺乳期是否可以解除勞動合同
    哺乳期是否可以解除勞動合同員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單.

上班期間被同事打傷算不算工傷
    上班期間被同事打傷算不算工傷一、上班期間被同事打傷算不算工傷《工傷保險根據條例》的相關規定，勞動者在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。因此，判斷是否屬于工傷，關鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責有沒有必然的因果關系：如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產生矛盾，則不算。二、工傷認定根據我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷:《工傷保險條例》第十四條規定:職工有.

社區辭退員工的報告是否一定需要？
    社區辭退員工的報告是否一定需要？一、社區辭退員工的報告是否一定需要?社區辭退員工的報告是一定需要的，因為我們國家規定的辭退，勞動者必須要提前讓他通知，所以這種方式就需要通過一個書面的報告形式來告知勞動者。也有一些其他的情形可以予以及時性辭退，具體如下：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大.

一、女方婚內出軌生子算重婚罪嗎?
    一、女方婚內出軌生子算重婚罪嗎?婚內出軌生子是否犯法需要視具體情況而定。說到婚內出軌，首先想到的就是重婚罪，我國《刑法》第258條規定，明知他人有配偶，而與之結婚的定為重婚罪。但就實際中來說，重婚罪的構成條件簡單易懂但認定較為艱難。下面我們一一說明：(1)明知他人有配偶，這一點是指要在訴訟中確切的證明行為人知道對方有配偶，且進行舉證;(2)以夫妻關系同居或者結婚，這一點也就是說單純的同居算不上重婚，還需要是以夫妻關系同居才可。若是出軌并生了孩子了，孩子在一定程度上可以充當“證據”，故在認定上有了一定.

一、男女結婚彩禮錢可以要求退回的情形有哪些?
    一、男女結婚彩禮錢可以要求退回的情形有哪些?1、雙方未辦理結婚登記手續的;2、雙方辦理結婚登記手續但確未共同生活的;3、婚前給付并導致給付人生活困難的。如果不符合這三種情況，法院不支持返還彩禮。二、結婚登記的條件1、必須男女雙方完全自愿。我國民法典第一千零四十三條規定：“結婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉。”這一規定是婚姻自由原則的具體化，是結婚的必備的、首要條件。男女“雙方完全自愿”這六個字，是一個不可分割的整體。首先，結婚必須雙方自愿，而不是一廂情愿，不許一方對他方加以強迫.

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