公司企業經營治理法律風險指南

    目 次：
    一、選擇設立公司開展經營的風險
    二、選擇作小股東的風險
    三、選擇作大股東的風險
    四、資本金分期實繳的風險
    五、注冊資本總額過低的風險
    六、股東自己經營公司的風險
    七、公司為他人提供擔保的效力風險
    八、自由訂立公司章程的風險
    九、股權轉讓程序不規范的風險
    十、法定代表人的簽章規范與風險

    一
    選擇設立公司開展經營的風險

    風險點：在股東利益與債權人利益之間，法律較傾向于優先保護后者。在公司對外交易中，債權人對于公司行為外觀的善意信賴，原則上可獲優先保護；在公司內部運營中，公司不遵守法定資本制要求的，債權人可以向公司股東追究連帶責任；在公司資不抵債時，公司所有資產優先用于清償債權人的債權。

    依據與原理

    公司作為一種既受股東控制但又能為股東隔離責任的機制，同時其資產還可以依經營需要而時刻變動，這本身就是更偏袒于公司股東而不利于債權人的制度構造，所以它一定需要一套保護公司債權人的機制與之配套，才能實現整體上的利益均衡，才能贏得債權人的信任，使債權人愿意認可公司的獨立人格，愿意承認與之交易的是公司而非股東本身，愿意接受股東僅承擔有限責任。（《公司法》第3、15、16、20條；《民法典》第61、66條；《企業破產法》第85、113、120條；等等）

    如何降低風險

    1. 如果在企業籌備階段就打算保持出資人個人意志、個人身份、個人資信對企業發展運營的主導地位，那么可不選擇公司制度，而是優先考慮個人獨資企業、合伙企業等形式。

    2. 如果幾位發起人在企業初創階段，主要依賴他們個人之間的信任與配合以及個人..與資信，那么在企業步入正軌后，在大量債務形成之前，應該盡快回歸公司法要求的股東與董事高管之分野、股東財產與公司財產之分割，同時完備公司決議、財務會計、監事的檢查監督等機制.。

    二
    選擇作小股東的風險

    風險點一：難以影響公司的經營決策。在與大股東有分歧的情況下，大股東的意志更有可能轉化為公司意志或股東會決議；而小股東對于公司經營發展的想法與計劃則難以實現，小股東還可能會被排擠在公司經營之外.。

    風險點二：難以收回或撤回其出資.。小股東的強制退出機制門檻較高，法定的適用條件較為嚴格，個案中不一定得以滿足.。

    依據與原理

    不同于上市公司或公眾公司，有限責任公司屬于封閉公司，人合性較強，股東之間有信賴..，股份少的股東不一定處于弱勢，其份額少，主要基于股東自己的投資決策或股東之間的投資安排。即使個案里小股東在經營決策中受到排擠、處于弱勢，這也主要屬于股東之間的自治范疇，因為股權并不當然包含管控公司的權能，并且股東要受制于其團體成員身份、要服從于多數決與團體自治機制，小股東不得因此直接請求解散公司或訴請爭奪經營權。當然，如果涉及侵害小股東權利，例如參會權、表決權、知情權、股利分配權等，則另有法律救濟制度或異議股東退出機制。

    小股東想收回出資或退股的方式主要有三種，一是轉讓所持股權，但可能因交易價格難定、交易機會較少以及公司經營現狀等因素，出讓股權不一定順利；二是強制要求公司回購其股份，但回購條件較窄，限于公司法第74條所規定的情形；三是訴請解散公司并收回剩余資產，但只要公司還能夠在大股東或控制股東的控制下正常運營，就不符合公司解散條件.。（《公司法》第16、20、21、71、74、182條等）

    如何降低風險

    1. 針對特定事項或重大事項，由公司章程設置絕對多數決（2/3）或更高比例的多數決、累積投票制、一人一票制等決議規則.。

    2. 在公司章程中規定或股東之間提前約定小股東的退出方式，明確退出的相關條件.。

    3. 小股東利用好股東知情權、參會權等共益權，在積極參與公司決策的過程中盡可能了解公司，以便更好地預估自己的股權價值并收集相關材料.。

    4. 小股東要清楚了解公司法側重保護小股東的相關機制：限制公司為控制股東提供擔保（《公司法》第16條）；向濫用股東權利的控制股東索賠權（第20條）；針對排斥自己參會的瑕疵決議的撤銷權（第22條）；知情權（第33、   條）；臨時股東會召集權（第39、40條）異議股東回購請求權（第74條）；累積投票權（參考第105條）；股東代表訴訟或稱派生訴訟權（第   條）；等等.。

    三
    選擇作大股東的風險

    風險點一：股東會是公司最高權力機關，而大股東特別是控制股東往往能夠掌控股東會決議結果，但這并不意味著他們能夠依其個人想法或喜好任意左右公司決議.。如果該決議有損公司作為一個獨立人格的自身利益、或有損其他股東或小股東利益、或有損公司債權人利益，則屬于公司股東濫用股東權利之行為，須承擔債務連帶責任或相關賠償責任.。

    風險點二：雖然大股東特別是控制股東能夠掌控公司，并排斥小股東參與公司具體經營，或忽視其意見建議，但如果不與小股東處理好..，造成股東之間矛盾過激，進而嚴重破壞公司正常經營的話，即使是小股東也可能以公司僵局為由請求.強行解散公司.。

    依據與原理

    公司控制股東對公司過度支配、操縱公司決策、使公司完全喪失獨立性、淪為控制股東的工具或軀殼、且嚴重損害公司債權人利益的常見情形包括：（1）母子公司之間或者子公司之間進行利益輸送的；（2）母子公司或者子公司之間進行交易，收益歸一方，損失卻由另一方承擔的；（3）先從原公司抽走資金，然后再成立經營目的相同或者類似的公司，逃避原公司債務的；（4）先解散公司，再以原公司場所、設備、人員及相同或者相似的經營目的另設公司，逃避原公司債務的；等等。《公司法》第20條規定，公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任；公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任.。

    《公司法》第182條規定，公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

    如何降低風險

    1. 在公司經營中盡量堅持公司法人的獨立性與自利性，即以本公司自身..利益為股東會的決議目標；即使在集團公司內部，母子公司之間、各子公司之間也都屬于相互獨立的法人主體，故要慎用關聯交易（包括關聯買賣、關聯擔保、關聯償債等），做到賬目清楚、公平合理、及時清結，盡量維護需要有限責任保護的子公司的獨立性與自利性。

    2. 依法規范召開股東會，通過充分協商討論，盡量保持與小股東的和諧互信..。

    3. 盡量保障小股東的退出機制，不要因斗氣賭氣自釀僵局。

    四
    資本金分期實繳的風險

    風險點一：在實繳期限屆滿之前，公司債權人未能到期獲償的，其可能會申請公司破產，.受理后即可加速實繳到期.。

    風險點二：一旦公司進入破產程序，須向社會公告破產情況，股東會將失去管控公司的權力，公司由.指定的破產管理人接管，.對公司所有資產進行保護性查封，公司經營將可能受到阻斷與負面影響。 

    依據與原理

    公司一般自設立之后，隨著事業的展開，資產需求才會逐漸上升，故現行法律賦予股東分期實繳的自由，的確符合資產的  用益以及公司發展規律。但股東在享受實繳自由的同時，實際上是增加了公司債權人的風險，這一利益傾斜需要結合企業破產制度予以平衡。據此，我國現行企業破產法對于債權人申請債務人破產。

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需要。單位與職工解除勞動關系后
    需要。單位與職工解除勞動關系后，7日內持解除勞動關系證明、與職工簽訂的勞動合同原件及復印件、失業人員身份證復印件(同頁正反面)、戶口復印件(首頁、本人頁)到市就業局失業保險處辦理失業人員登記備案手冊，領取失業保險金。依據《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。.

醉酒駕駛會受到怎樣處罰
    醉酒駕駛的處罰：醉酒駕駛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機駕駛證，依法追究刑事責任，5年內不得重新取得駕駛證。醉酒駕駛營運車輛，由公安機關約束至酒醒。吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事任，10年內不得重新取得駕駛證。重新取得駕駛證后，不得駕駛營運車輛。酒后或醉酒駕駛，發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任。吊銷駕駛證，終生不得重新取得駕駛證。法律依據：《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘.

不予行政復議受案范圍包括什么
    不予行政復議受案范圍包括什么一、不予行政復議受案范圍包括什么根據法律規定，以下對行政機關作出的以下行為不能申請行政復議：1、行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定，例如行政機關對其所屬的人員或基于內部行政管理關系作出的有關工資、保險、福利、待遇等人事處理決定。對這些處理決定，當事人可以依據有關法律法規提出申訴。2、行政機關對民事糾紛作出的調解或其他處理，民事糾紛當事人可以申請仲裁或起訴。3、公安、國家安全等機關依照刑事訴訟法的明確授權實施的行為，例如訊問刑事犯罪嫌疑人、詢問證人、檢查、搜查等.

報工傷勞動合同丟失怎么辦
    報工傷勞動合同丟失的處理：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。根據《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以勞動者的勞動合同丟失，可以找單位補辦。.

酒后駕駛是否會降級
    飲酒后駕駛的，扣12分，罰款1000到2000，暫扣駕駛證6個月，拘留15天以下；而持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證在一個周期內扣12分的，是需要在30天內辦理降級業務的。法律依據：《道路交通安全法》第九十一條飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內.

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