南京市江北新區(qū)沒(méi)有看守所，江北新區(qū)公安局辦理的刑事案件犯罪嫌疑人一般拘留在南京市浦口區(qū)看守所、六合區(qū)看守所。

    南京市浦口區(qū)看守所（泰山新村看守所）
    詳細(xì)地址：江蘇省南京市浦口區(qū)泰馮路  
    乘車路線：橋北路到泰山新村轉(zhuǎn)盤向右拐進(jìn)去.可以乘地鐵到泰馮路站下.。
    聯(lián)系電話：025-58140840,58140311
    郵政編碼：210000

    南京市六合區(qū)看守所（馬鞍看守所）
    詳細(xì)地址：江蘇省南京市六合區(qū)馬鞍鎮(zhèn)七里村
    乘車路線：在南京火車站做中六車到六合老車站下,再?gòu)牧侠宪囌咀鲴R集大圣車子到看守所下
    聯(lián)系電話：025-57555667,57555661
    郵政編碼：210000

    南京刑事律師團(tuán)隊(duì)，20年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，數(shù)百起典型刑事經(jīng)驗(yàn)，需要法律幫助的，歡迎聯(lián)系：13951899110（微信）.。

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加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
    加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，.

單位可以隨意安排員工加班嗎
    有的情況下，單位安排員工加班是出于本身生產(chǎn)的需要。但這也給一些單位可乘之機(jī)，甚至出現(xiàn)了隨意安排員工加班的情況。那從我國(guó)法律角度分析，單位可以隨意安排員工加班嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、單位可以隨意安排員工加班嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在.

勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資
    解除勞動(dòng)合同后何時(shí)能領(lǐng)到最后一個(gè)月的工資，一直是勞動(dòng)者關(guān)心的問(wèn)題。那么，從法律的角度看，在勞動(dòng)合同解除后勞動(dòng)者的工資應(yīng)該如何結(jié)呢？了解這個(gè)，能讓勞動(dòng)者做到心中有數(shù)。接下來(lái)，我們就告訴您勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資。一、勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”從這個(gè)規(guī)定看來(lái)，單位與職工解除勞.

不算拖欠工資的情形有哪些
    很多時(shí)候，單位都會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨鵁o(wú)法按時(shí)支付員工工資，但有的勞動(dòng)者就認(rèn)為，只要單位沒(méi)有按照約定時(shí)間支付工資的，那么就會(huì)構(gòu)成拖欠工資。但現(xiàn)實(shí)中，有一些情形不算拖欠工資。那到底不算拖欠工資的情形有哪些？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。一、不算拖欠工資的情形有哪些不屬于用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形包括11種：1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2、勞動(dòng)合同中有明確約定的;3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;5、法院判決、裁定中要.

車輛損失鑒定要注意什么問(wèn)題
    車輛損失鑒定要注意什么問(wèn)題一、車輛損失鑒定要注意什么問(wèn)題1、受損車輛的新舊程度。受損車輛如果超過(guò)一年的，往往不被認(rèn)為是新車。鑒定的時(shí)候會(huì)受影響。2、如果受損車輛不是重要部位，如擋風(fēng)玻璃、倒車鏡、車門等可以更換的一般零部件，在更換后，對(duì)受損車輛的安全性和舒適度沒(méi)有造成任何障礙的，不能主張車損減值。3、受損車輛的重要部位嚴(yán)重受損。即使受損車輛的重要部位受損，但是經(jīng)過(guò)修復(fù)或者更換之后，受損車輛的安全性和舒適度沒(méi)有沒(méi)有因此受到影響，也不影響其進(jìn)入二手車市場(chǎng)交易的，一般不認(rèn)為有車損減值。車損減值鑒定應(yīng)由有鑒定資.

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