南京勞動律師長期為企業(yè)和個人處理勞動人事法律事務，在勞動法領域執(zhí)業(yè)多年，擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了眾多勞動爭議案件，維護了勞動者的合法權(quán)益.。
        南京勞動律師對當前勞動法領域熱點問題，如無固定期限勞動合同，企業(yè)規(guī)章制度建設，單方解除勞動合同，勞動保護，反歧視，女職工權(quán)益，非全日制工時，工資制度，商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制有深入研究和獨到見解.。

        經(jīng)典案件，比如一起勞動工傷案件，接受委托后，勞動部律師提出如下代理意見：
    
    一、被申請人未依法給申請人繳納缺補的社會保險，申請人要求解除勞動合同，支付經(jīng)濟補償金符合法律規(guī)定。
    二、申請人在被申請人處因工受傷，依法應當享受相應的工傷保險待遇.。
    三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應當支付申請人因工受傷停工期間的工資.。
    四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚，符合法律規(guī)定
    五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費事實清楚.。
        （一）申請人在被申請人處工作期間，被迫嚴重超時加班，幾乎沒有節(jié)假日，遠遠超過了《勞動法》第41條規(guī)定的“每月加班不得超過36小時”的規(guī)定，更嚴重違反了《勞動法》第43條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”的強制性規(guī)定。被申請人應當依照勞動法律的規(guī)定，對于員工的加班，無條件支付勞動報酬。
        （二）我國《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《勞動爭議仲裁法》第39條規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供.。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。
    
      綜上所述，為了維護社會弱勢群體的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞資關系，共建和諧社會，促進社會主義市場經(jīng)濟又好又快發(fā)展，懇請勞動爭議仲裁委員會支持代理人的以上代理意見并依法裁決。

    最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護了勞動者的合法權(quán)益。
    三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應當支付申請人因工受傷停工期間的工資
        （二）我國《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任

    最后，仲裁委員會支持了律師的意見，維護了勞動者的合法權(quán)益
    三、按照《工傷保險條例》規(guī)定，被申請人應當支付申請人因工受傷停工期間的工資另外，我國的《勞動爭議仲裁法》也規(guī)定，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果擅長勞動爭議、醫(yī)療糾紛、損害賠償、交通事故等案件，參與處理了上百件勞動爭議案件，維護了勞動者的合法權(quán)益，具有豐富的法律工作經(jīng)驗，得到當事人的一致好評
    四、申請人主張的護理費、伙食補助費事實清楚，符合法律規(guī)定
    五、申請人主張的日常加班費、雙休日加班費、法定節(jié)假日加班費事實清楚。
    .。

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通常情況下離婚后撫養(yǎng)費標準是多少？
    如果離婚的雙方選擇的是訴訟離婚的方式，在離婚法院判決時就會根據(jù)撫養(yǎng)費標準對撫養(yǎng)費的具體金額作出規(guī)定，這樣的話離婚后給撫養(yǎng)費是是不存在爭議的；如果是協(xié)議離婚，離婚后在撫養(yǎng)費方面可能還存在一些爭議，那離婚后撫養(yǎng)費標準是多少？一、離婚后撫養(yǎng)費標準是多少在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其.

離婚期間孩子撫養(yǎng)費標準是什么？
    離婚時孩子的歸屬權(quán)是夫妻雙方產(chǎn)生爭議無法協(xié)議離婚的最重要的一個原因，經(jīng)過訴訟離婚后，法院會將孩子的撫養(yǎng)權(quán)判決給一方，另外一方需要支付孩子的撫養(yǎng)費，撫養(yǎng)費判定時是有標準的，那離婚期間孩子撫養(yǎng)費標準是什么？一、離婚期間孩子撫養(yǎng)費標準是什么？在離婚案件中，人民法院在確定子女撫養(yǎng)費的數(shù)額時，一般是根據(jù)以下三大標準來確定：1、子女的實際需要。2、父母雙方的負擔能力。3、當?shù)氐膶嶋H生活水平。根據(jù)司法解釋，夫妻雙方協(xié)議離婚后，孩子的撫養(yǎng)費可按以下標準支付：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的.

離婚未成年子女撫養(yǎng)權(quán)如何確定？
    離婚的夫妻雙方往往會就子女的撫養(yǎng)權(quán)產(chǎn)生爭奪，這里的子女主要是指未成年子女，因為未成年子女暫時沒有獨立生活的能力，需要父母的撫養(yǎng)。而成年子女已經(jīng)有照顧自己的能力，且有自己的想法，那離婚未成年子女撫養(yǎng)權(quán)如何確定？一、離婚未成年子女撫養(yǎng)權(quán)如何確定（一）兩周歲以下的子女，屬于哺乳期內(nèi)，為保證嬰兒的發(fā)育成長，一般應隨母方生活。除非母方有下列情形：1、母方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病(如癌癥)，子女不宜與其共同生活；2、母方有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(指對子女有遺棄、虐待行為)，而父方要求子女隨其生活；3、因其他.

工傷鑒定標準部分喪失勞動能力標準是什么？
    勞動者在工作過程中多多少少會受到工傷，受到工傷后要提交工傷認定申請，拿著鑒定結(jié)果才能向用人單位申請賠償金。嚴重的工傷會使勞動者喪失部分或全部的勞動能力，是否喪失勞動能力也有相應的標準，工傷鑒定標準部分喪失勞動能力標準是什么？下面我們就為您詳細介紹。一、工傷鑒定標準部分喪失勞動能力標準是什么喪失勞動力分三種：（一）完全喪失勞動力一般一級到四級傷殘為完全喪失勞動力如果傷病職工同時符合不同類別疾病三項以上（內(nèi)含三項）“大部分喪失勞動能力”條件時，可確定為“完全喪失勞動能力”。（二）大部分喪失勞動能力.

新民法總則29條內(nèi)容是什么?
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