尊敬的仲裁員:
江蘇DD律師事務(wù)所接受本案被申請(qǐng)人南京某某汽車服務(wù)有限公司的委托,指派本律師擔(dān)任其仲裁代理人,參加今日的仲裁庭審理,開庭前我認(rèn)真地查閱了本案的卷宗材料,并進(jìn)行了必要的調(diào)查,現(xiàn)提出答辯意見如下:
1,被申請(qǐng)人已經(jīng)已經(jīng)支付申請(qǐng)人2018年12月、1月的工資,有工資簽收姓名為證。2019年2月份工資為3月15日開始發(fā)放,可2019年3月5日申請(qǐng)人已處于非法離職狀態(tài),被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》所描述事實(shí)并不認(rèn)可,無法同申請(qǐng)人合理結(jié)算工資
.。
2,被申請(qǐng)人并沒有強(qiáng)制安排申請(qǐng)人在每晚5點(diǎn)30分下班后要加班
.。公司也沒強(qiáng)制加班的規(guī)章制度
.。機(jī)電維修這崗位工作時(shí)間存在一定的機(jī)動(dòng)靈活性,根據(jù)客戶的上門時(shí)間會(huì)作相應(yīng)調(diào)整,不存在公司平時(shí)安排加班這一說。在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定每周休息一日,并保障每周不少于一個(gè)完整晝夜的休息,申請(qǐng)人很清楚工作性質(zhì)是不存在工作日與周末的劃分,每月全勤的員工在相應(yīng)的月工資全勤獎(jiǎng)中都有體現(xiàn)
.。根據(jù)員工考勤記錄,申請(qǐng)人在2018-2019年所有法定節(jié)假日都安排了休息,故申請(qǐng)人要求支付平時(shí)加班費(fèi)、周末加班費(fèi)和法定假日加班費(fèi)無事實(shí)依據(jù)。
3,績(jī)效工資的組成由申請(qǐng)人當(dāng)月的車間職位、出勤情況、產(chǎn)值提成、維修事故車數(shù)量、養(yǎng)護(hù)劑的提成和往返處罰情況綜合評(píng)定,18年九月份申請(qǐng)人還在試用期,不做評(píng)定,但依然給了200元維修事故車的獎(jiǎng)金。10月份到19年1月份都已支付相應(yīng)的績(jī)效工資,有工資條為證。
4,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同
.。申請(qǐng)人于19年3月5日沒有得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下不辭而別,再也沒去上過班,屬于違法曠工,嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第二款,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,故被申請(qǐng)人無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
.。
綜上所述,請(qǐng)仲裁庭依法作出裁定維護(hù)被申請(qǐng)人合法權(quán)益。
答辯人:本律師
2019.5.1。
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