答辯狀
    尊敬的審判員：
    江蘇DD律師事務所接受本案被告李某某的委托，指派本律師擔任其訴訟代理人，參加今日的法庭審理，開庭前我認真地查閱了本案的卷宗材料，并進行了必要的調查，現提出代理意見如下：
    本案事實清楚，根據《物權法》第十七條，不動產權屬證書是權利人享有該不動產物權的證明.。不動產權屬證書記載的事項，應當與不動產登記薄一致；記載不一致的，除有證據證明不動產登記薄確有錯誤外，以不動產登記薄為準。根據根據《物權法》第三十五條：妨害物權或者可能妨害物權的，權利人可以請求排除妨害或者消除危險。第三十七條：侵害物權，造成權利人損害的，權利人可以請求損害賠償，也可以請求承擔其他民事責任。原告是泗洪縣嵩山南路西側xxx室的產權所有人，被告從2015年下半年一直占據此房，期間原告多次向被告告知搬出，被告置之不理，給原告造成租金損失大約2萬元（5000元/年x4），現有房產證原件和微信對話記錄可以證明，原告請求判決讓被告搬出房屋并賠償原告租金損失有事實和法律依據.。
    以上代理意見，請法庭充分考慮并予以采納。.。

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租店面違約要找什么部門處理
    租店面違約要找什么部門處理找居委會協調，也可以直接起訴到法院由法院依法裁決。商鋪租賃合同糾紛訴訟需要準備的材料1、原、被告的訴訟主體資格的證明材料，有身份證、常口信息、企業營業執照、組織機構代碼證等;2、原、被告租賃合同關系的證明材料：租賃合同，中介簽訂的居間合同等;3、租賃房屋系合法出租的材料：房產證、土地使用權證、公房租賃證等;4、原告按約履行義務的證明材料：比方租金收條、打款記錄等;5、被告未按約履行義務的證明材料：催其履行的通知函、律師函等。二、擴展資料：根據《民法典》.

試用期可以隨時辭職嗎給錢嗎?
    試用期可以隨時辭職嗎給錢嗎?試用期是可以辭職的，也是需要給工資的；而且用人單位是不能克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局.

出租人提前違約解除合同應該怎樣處理
    出租人提前違約解除合同應該怎樣處理當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。根據《中華人民共和國合同法》第一百零七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。第一百一十二條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救.

事業單位試用期內可隨時辭職嗎？
    事業單位試用期內可隨時辭職嗎？一、事業單位試用期內可隨時辭職嗎?事業單位試用期內不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。法律依據：《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。《事業單位人事管理條例》第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。二、事業單位試用期工資待遇規定：.

一、勞務工可以隨時辭職的后果有哪些？
    一、勞務工可以隨時辭職的后果有哪些？用人單位可以扣克自己的工資或者是承擔合同里面的違約金；1、行使辭職權：我國規定：“勞動者，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦理。”這是《勞動法》賦予勞.

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