起訴狀
    原告：x某某，女，漢族
    被告：南京某某企業管理有限公司
    訴訟請求：
    1.請求法院判令解除原告與被告簽訂的《定金合同》和《G某某連鎖店合作合同》；
    2.請求法院判令被告退還原告品牌使用費和合作費用25900元、開業籌備費6000元、設備費63000元，合計94900元；
    3.請求法院判令被告賠償原告裝修損失47277元；
    4.請求法院判令被告支付原告逾期利息（以142177元為基數，自2020年12月5日起按全國銀行間同行業拆解中心公布的貸款市場報價利率標準計算至實際給付之日止）;
    5.本案訴訟費用由被告承擔。
    事實與理由：
    原告在網上搜索羅森、711、全家等便利店加盟時，被告的客服人員主動聯系原告，向原告推薦“G某某”加盟，被告宣傳其公司是京東的戰略合作伙伴，提供的貨品和羅森是同一家生產商，并承諾其經營“G某某”多年，擁有成熟的運營體系和豐富的經驗，可以提供諸多加盟福利。2020年8月26日，原告與被告簽訂《定金合同》，支付了1000元定金，后經被告不斷催促，2020年8月30日，原告與被告簽訂了《G某某連鎖店合作合同》，約定被告授權原告使用被告的“G某某”、“BIANLIZAN”商標，為原告提供商標及品牌授權、品牌經營及宣傳服務、店面選址及評估服務、店面布局設計及裝修方案服務、設備籌備及裝修工程服務、商品進貨指導和管理、店面經營服務指導和管理、POS收銀系統等服務，所有設備、貨品均由被告統一采購供應給原告，原告在湖北省宜昌市設立及經營合作連鎖店，合作期限為3年，自2020年8月30日起2023年8月29日止，原告須向被告支付品牌使用費6000元/3年，一次性支付品牌合作相關費用19900元，原告與被告簽訂的合同屬于特許經營合同。
    合同簽訂后，原告向被告支付了1000元定金和品牌使用費、品牌合作相關費用共25900元，原告租賃好店鋪準備裝修時，被告給原告的裝修清單和設備清單報價，遠高于在簽訂合同時承諾的價格，因店鋪已經租賃，為順利開店，原告又支付了63000元設備款、6000元開業籌備費和47277元裝修款，而被告實際提供的設備和裝修材料的價值，遠低于原告實際支付的價格，被告對原告的開業籌備，亦沒有提供承諾的服務。2020年10月12日店鋪開設后，被告沒有按合同約定提供統一供貨，所某某品均由原告自行在京東掌柜寶上采購，簽訂合同時承諾的和羅森同一生產商的便當等貨品更是無法提供，且被告給原告提供的鋪貨支持沒有結合實際情況，導致原告大量貨品滯銷，被告亦拒絕按照承諾進行調換，給原告造成了巨大的損失，原告要求被告提供合同約定的促銷、廣告規劃、互聯網線上技術支持等服務，被告亦沒有任何回復。
    因被告完全無法按合同約定提供服務，原告的店鋪難以繼續維持，原告通過深入查詢，發現被告于2020年3月24日才注冊成立，且沒有特許經營資質，也不符合“兩店一年”的特許經營條件，不具備成熟的經營模式，被告授權原告使用的“G某某”商標，仍然在商標申請階段，被告至今沒有取得該商標的所有權，被告的實際經營情況均與被告承諾的不符。因被告未盡到披露義務且拒絕提供店鋪開設后的后續支持，2020年12月7日，原告的店鋪即關閉，基于被告的欺詐以及隱瞞了足以影響原告決定是否簽訂合同的信息，原告向被告提出解除合同并退還品牌使用費、合作費用、設備費、開業籌備費等費用，賠償裝修費損失，被告同意解除合同，但拒絕退還費用并賠償原告損失。為維護原告的合法權益，特起訴至法院，請求法院依法支持原告的訴訟請求。。

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勞動合同到期勞動者不續簽是否給補償
    勞動合同到期勞動者不續簽是否給補償勞動合同到期勞動者不續簽是否需要給單位補償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。贊同第二種觀點，理由如下，員.

一、社會撫養費計算公式是什么？
    一、社會撫養費計算公式是什么？社會撫養費的計算公式主要是對夫妻雙方分別以所在地的縣(市、區)城鎮居民上年人均可支配收入或者所在地的鄉(鎮)農民人均純收入為基數，一次性征收三倍以上六倍以下的社會撫養費;本人實際收入超過基數的，還應當加收超過數額的一倍以上二倍以下的社會撫養費。超生兩個及兩個以上子女的，按超生一個子女應征收的社會撫養費乘以超生子女數計征社會撫養費。未到法定婚齡生育第一個子女或者違反《條例》規定不夠間隔年限生育的，對當事人征收二千元以上五千元以下的社會撫養費。規避計劃生育法律法規非法收養子女的按照超生子女.

一、勞動合同丟了離職會受影響嗎？
    一、勞動合同丟了離職會受影響嗎勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位依法簽訂勞動合同，勞動者將勞動合同丟失不影響解除勞動合同關系，用人單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動法中關于辭職的規定1、勞動合同法關于辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;.

一、對于子女可協議變更撫養嗎?
    一、對于子女可協議變更撫養嗎?離婚夫妻雙方協商，簽訂變更撫養權協議是可以變更撫養關系的，如果孩子自己提出來想要變更撫養權，作為父親或者是母親也應該尊重孩子的意見，但在父母不同意的情況下，子女自己無法直接變更撫養權。夫妻離婚后的任何時間內，一方或雙方的情況或撫養能力發生較大變化，均可提出變更子女撫養權的要求。變更子女撫養權一般先由雙方協商確定，如協議不成，可通過訴訟請求人民法院判決變更。《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》(以下簡稱《意見》)第16條規定，一方要求變更子女撫養關系有下.

公司與員工解除勞動合同提前通知嗎？
    公司與員工解除勞動合同提前通知嗎公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規定執行，需要支付補償金或者賠償金應當支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;.

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