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掩飾、隱瞞犯罪所得罪案辯護詞

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w某某掩飾、隱瞞犯罪所得罪案的辯護詞

    尊敬的審判長、審判員:
    江蘇DD律師事務所依法接受被告人w某某家人的委托,指派律師本律師作為掩飾、隱瞞犯罪所得罪案被告人w某某的辯護人,依法參加本案的訴訟活動。接受委托后,辯護人認真查閱了本案卷宗,并多次向被告人了解案件事實,結合今天的庭審情況,現就本案事實和法律適用,發表如下辯護意見,請合議庭給予考慮:
    辯護人對公訴機關指控被告人w某某掩飾、隱瞞犯罪所得罪的罪名及事實沒有異議,但是辯護人認為w某某有以下幾點酌定從輕、減輕處罰的量刑情節:
    1、被告人w某某認罪態度良好,悔罪深刻,且認罪認罰.。被告人w某某能夠積極、主動、全部、徹底地向司法機關交待自己的犯罪行為并且愿意在自己的能力范圍內積極退贓繳納罰金.。從態度上可以說明被告人w某某已經深刻認識到自己犯下了嚴重的錯誤.。他能夠深深的反思自己,也認識到了自己的行為給家庭和他人帶來的嚴重后果,有改過自新、重新做人的良好愿望。根據最高人民法院、最高人民檢察院、司法部《關于適用普通程序審理“被告人認罪案件”的若干意見(試行)》第九條的規定以及《最高人民法院量刑意見(試行)》第三條第七款的規定,人民法院對自愿認罪認罰的被告人,酌情予以從輕處罰.。懇請法院在對被告人w某某定罪量刑時酌情予以從輕處罰。
    2、 被告人w某某實際獲利較小,且對自己的犯罪行為有深刻的認識和沉痛的反思,犯罪的主觀惡性較小,沒有社會危險性,被告人愿意積極賠償受害者損失,應該予以從寬處理。
    3、被告人w某某這次是被自己家親戚也是另一被告人x某某誘騙利用而違法,他本人年齡小,文化不高,法律意識淡薄,自我保護能力不足,在整個犯罪過程中聽從上線的安排和指揮,與其他被告人的作用、地位相比,明顯略低,可以認定為從犯。本次涉嫌的犯罪屬于初犯、從犯,應該予以從寬處理.
    4、根據起訴書內容,w某某取現后把贓款都交給了上線z某某和q某某,目前湖北省隨州市曾都區法院作出的(2021)鄂1303刑處212號判決書已經生效.。被告人q某某判處有期徒刑三年,緩刑四年,被告人z某某判處有期徒刑十一個月.。懇請法院在對被告人w某某定罪量刑時參考上述判決酌情予以從輕處罰。
    綜上所述,被告人w某某系初犯、從犯,認罪態度較好、悔罪深刻。且此次犯罪行為社會危害性較小,主觀惡性不大。被告人w某某還很年輕,父母年邁,家庭負擔很重,如果能獲得從輕處罰,將更有利于對被告人的教育。所以辯護人懇請法庭在定罪量刑時對本案被告人w某某適用緩刑并酌情減輕罰金刑以體現刑法懲罰與教育的立法原則。
    。

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一個人有限公司增加經營范圍流程
    1、召開股東會議,形成變更經營范圍的股東會決議;2、根據決議修改公司章程上的經營范圍;3、攜帶股東會決議和修改后的章程,原營業執照正副本到工商行政管理部門申請經營范圍的變更登記;4、領取并填寫變更登記申請表(帶上公章,法人章),連同上述資料提交;5、領取變更后的企業法人營業執照(需要繳納變更登記費用);6、向稅務部門出示變更后的企業法人營業執照原件并提供復印件,變更公司的稅務登記證;7、到相應的質量技術監督部門申辦新的組織機構代碼證。《公司法》第十二條,公司的經營范圍由公司章程規定,并依法登記。公司可以修改公司章程.

部門關門解散員工有補償嗎
    有。解散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一.

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    有。解散人員需要支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據《勞動合同法》第四十條,有下列情形之一.

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公司解散給補償金嗎
    是。按實際情況及相關法律規定,如果情形符合法律規定的,公司要向員工支付經濟補償金。因此,公司在解散之后,員工肯定是可以獲得一些經濟補償金的,員工的經濟補償金會涉及到員工的平時工資,以及在公司中工作的時間來進行確定的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經.


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