起訴狀
原告：Y某某 女 漢族
被告：南京xx休閑酒店有限公司
請(qǐng)求事項(xiàng)
1、要求被告支付原告雙休日加班工資139034元
.。
2、要求被告支付原告法定節(jié)假日加班工資33103元
.。
事實(shí)和理由
2017年8月9日，原告和被告簽訂了書面的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2017年8月9日起至2020年8月8日止，工作崗位是廚房配菜員，工資每月6000元
.。2020年8月9日，原告和被告又簽訂了書面的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同約定：勞動(dòng)合同期限自2020年8月9日起至2025年8月8日止
.。其他約定同2017年8月9日簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂后，原告每周只休息一天，除了春節(jié)放假外，其余都正常工作
.。
原告認(rèn)為，原告在雙休日進(jìn)行了加班，但被告卻未安排調(diào)休，被告依法應(yīng)當(dāng)支付原告雙休日加班工資，同時(shí)，被告也應(yīng)當(dāng)支付原告法定節(jié)假日加班工資。
為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向人民法院依法提起訴訟，請(qǐng)求人民法院依法支持原告的訴訟請(qǐng)求。
此致
南京市玄武區(qū)人民法院
附：起訴狀副本、證據(jù)副本一份。
Y某某
證據(jù)清單
編號(hào) 證據(jù)名稱 證明目的
1 不予受理通知書 已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的事實(shí)
2 考勤表 原告每周工作6天的事實(shí)、法定節(jié)假日工作的事實(shí)
3 勞動(dòng)合同 原告和被告存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)
4 江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄單 原告和被告存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)
Y某某
加班工資計(jì)算明細(xì)
1、雙休日加班：2017.8。9至2022.11.9
5年*12個(gè)月+3個(gè)月=63個(gè)月
6000元/月/21.75天*63個(gè)月*4天/月*200%=139034元
.。
2、法定節(jié)假日加班：
5年*（11天/年-3天（春節(jié)））=40天
6000元/月/21.75天*40天*300%=33103元。
合計(jì)：139034+33103=172137元。
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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于續(xù)簽
合同有什么規(guī)定
《勞動(dòng)
合同法》關(guān)于續(xù)簽
合同的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)
合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)
合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)
合同的。你與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)
合同，你可以提出訂立無(wú)固定期限
合同。如果單位不續(xù)訂，無(wú).
財(cái)產(chǎn)權(quán)利屬于絕對(duì)權(quán)利嗎 財(cái)產(chǎn)權(quán)利屬于絕對(duì)權(quán)利嗎一、絕對(duì)權(quán)的概念又稱對(duì)世權(quán)，是指其效力及于一切人，即義務(wù)人為不特定的任何人的權(quán)利。它的義務(wù)人是不特定的任何人，即任何人均負(fù)有不妨害權(quán)利人實(shí)現(xiàn)其權(quán)利的義務(wù)。絕對(duì)權(quán)的主要特點(diǎn)在于，權(quán)利人可向任何人主張權(quán)利，權(quán)利人不須借助義務(wù)人的行為就可實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。絕對(duì)權(quán)的主體一般不必通過(guò)義務(wù)人的作為就可實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。各種人格權(quán)、
知識(shí)產(chǎn)權(quán)、繼承權(quán)、所有權(quán)等都屬于絕對(duì)權(quán)。二、財(cái)產(chǎn)權(quán)利屬于絕對(duì)權(quán)利嗎財(cái)產(chǎn)所有權(quán)是物權(quán)，只能是特定的一個(gè)人享有(或者是有限的幾個(gè)人共有)，其他任何人不能侵犯也不能未經(jīng)許可隨意使.
社保和五險(xiǎn)一金區(qū)別與關(guān)系 我國(guó)社會(huì)是一個(gè)全民社保的社會(huì)，一提起社保，很多人的第一個(gè)反應(yīng)就是五險(xiǎn)一金，但是并沒(méi)有意識(shí)到社保和五險(xiǎn)一金區(qū)別還是很大的，不僅如此，就連城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工和農(nóng)村居民社保的參保方式還有繳納途徑都是不同的。越是約定俗成的事情，越容易讓我忽視其真正的涵義。社保到底是不是我們通常說(shuō)的五險(xiǎn)一金，社保和五險(xiǎn)一金有什么區(qū)別和關(guān)系呢？一、社保與五險(xiǎn)一金的區(qū)別1、概念不同：社保是社會(huì)
保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指養(yǎng)老
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用益物權(quán)確認(rèn)糾紛注意事項(xiàng) 用益物權(quán)確認(rèn)糾紛注意事項(xiàng)用益物權(quán)確認(rèn)糾紛,也就是對(duì)他人權(quán)益在特定條件的進(jìn)行的轉(zhuǎn)嫁，使自己可以占有、使用他的權(quán)益、所有物。但是用益物權(quán)的確認(rèn)通常不是那么順利，程序過(guò)程中會(huì)有不可預(yù)期的阻礙、糾紛，如何為自己爭(zhēng)取更大的可得利益？下面將為你介紹用益物權(quán)確認(rèn)糾紛的相關(guān)知識(shí)。一、用益物權(quán)是對(duì)他人所有的物在一定范圍內(nèi)進(jìn)行占有、使用、收益、處分的他物權(quán)。比如土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、自然資源使用權(quán)(海域使用權(quán)、探礦權(quán)、采礦權(quán)、取水權(quán)和使用水域、灘涂從事養(yǎng)殖、捕撈的權(quán)利)。二、用益物權(quán)確認(rèn)糾的.
工程保證金比例是多少 工程保證金比例是多少一個(gè)
建筑工程從投標(biāo)到竣工需要很長(zhǎng)的時(shí)間。為了保證
建筑工程的順利完成，
建筑發(fā)包人與承包人之間建立了一系列的工程保證
合同，并由此衍生出了一系列的工程保證金。工程保證金的種類數(shù)量繁多，由此可以看出
建筑工程的復(fù)雜。接下來(lái)由為您詳細(xì)列舉工程保證金的種類，并解答幾種工程保證金比例的份額。一、工程保證金種類具體包括：投標(biāo)保證金、履約保證金、質(zhì)量保證金、農(nóng)民工
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