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    　　三、毀滅證據者承擔全部賠償責任
    　　在道路交通事故處理中，證據是確定當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用、過錯的嚴重程度以及當事人責任的根據，也是確定當事人賠償責任的重要依據.。如果當事人毀滅了道路交通事故的證據，就可能導致缺乏證據而無法查清事故事實，無法認定當事人的事故責任，以致無法確定當事人的賠償責任.。因此，只要當事人毀滅證據，就同故意破壞、偽造現場一樣，承擔事故的全部責任，也就是要承擔全部賠償責任。
    　　四、故意肇事者承擔全部賠償責任
    　　《道路交通安全法》第76條第2款規定：“交通事故的損失是由非機動車駕駛人、行人故意碰撞機動車造成的，機動車一方不承擔賠償責任。”所以這樣規定，是因為在道路交通中，對非機動車駕駛人、行人故意造成交通事故，機動車駕駛人是無法預見、無法避免的，所以不應承擔責任。在這種情況下，只能由故意肇事者承擔全部賠償責任.。
    　

    

    

    
    車險理賠中常見的誤讀條款
     6.保險公司對于車主私了事故賠償款是不賠的。由于缺乏定損單據，保險公司難以全面了解事故過程與車主事故責任，無法客觀給予理賠依據，不作理賠是合情合理的.。同時保險公司還要規避理賠的道德風險，避免車主虛構事故，通過索賠而獲取非法利益.。車險..建議車主們寧愿多花點時間與精力等待保險公司作事故查勘定損，便于維護車主的正當理賠權益。
         7.通常盜搶險的理賠范圍只限于整輛汽車被盜搶，不會對某些汽車零部件或附屬設備被盜搶等狀況給予理賠.。因為保險公司需要規避道德風險，避免有些車主故意隱藏某些零部件，再以零部件被盜搶為由，通過以盜搶險索賠而不當獲利.。
        8.如果汽車被盜搶過程中，車身留下了盜搶痕跡，盡管汽車并未被盜走，但對于車身因盜搶而造成的損失，如車門被撬等現象，也不屬于盜搶險的理賠范圍.。
         9.車上人員責任險的理賠范圍基本限于汽車發生碰撞等事故時，導致車內人員閃躲不及而意外受傷，由于急剎車或人員下車時所發生意外受傷不是由汽車事故引起的，車上人員責任險也是不作理賠的。
         10.附加險也有免責條款.。
         由于車損險的理賠范圍有很多除外責任，比如車損險對汽車遭受火災的損失可以承擔理賠責任，但對汽車自燃現象卻無能為力，再如車損險的理賠對象限于保險事故責任內的汽車損失，但對車內人員因碰撞事故而受傷卻難以理賠。

    

    

    

    ）交強險保險人可否以肇事逃逸為由拒賠
    　　本案的主要實質爭議在于，根據《交強險條例》第二十四條第三款的規定，機動車肇事后逃逸的，救助基金先行墊付，救助基金管理機構有權向道路交通事故責任人追償。但保險人是否可據此豁免其賠付責任呢？對此，.采取了體系解釋、目的解釋等方法，探究法條的真實含義。
    　　1、交強險的免責事由具有法定性
    　　《交強險條例》第二十二條以列舉方式規定了四種法定免除責任的情形，即無證駕駛、醉酒駕車、機動車被盜搶期間肇事和被保險人故意制造交通事故.。由此可見，該條例對免責情形采法定說.。根據體系解釋的同類規則，對于法條已列舉了確定的情形之后，如需適用于其他情形，則必須與所列舉的情形具有相同或相當的要素性質.。肇事逃逸與《交強險條例》第二十二條所列的四種法定免責情形相比，顯然并不具有相當的性質。
    　　2、救助基金的墊付責任不具有排他性
    　　《交強險條例》第二十四條列舉的幾種情形有一個.同的特征，即交強險無法給予受害人充分、及時的救濟。結合《交強險條例》和《交強險條款》其他條文加以整體解讀，法律法規設置救助基金先行墊付的目的在于，當受害人無法通過交強險獲得基本保障或及時救濟時，以社會救助基金對其進行臨時性的救濟.。機動車肇事逃逸之所以被作為情形之一，正是為了保護受害人的人身傷害不因責任人的逃逸而無法得到及時救治，并非對保險人責任的免除。故對于該條所列的“機動車肇事后逃逸”應作限制解釋，即僅限于因肇事逃逸致公安機關無法確定肇事車輛及有無交強險的特殊情形。對雖有肇事逃逸但能確定交強險保險人的，保險人仍應當履行保險賠償金的給付義務。
    綜上，本案中原告雖于事故發生后逃逸，但嗣后自行投案并及時通知了被告，故救助基金墊付的法定情形已消失，被告應當及時履行賠償或墊付義務。
    。

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公司改名后勞動合同有影響嗎？
    公司改名后勞動合同有影響嗎沒有影響?！秳趧?a href=../doc/hetongfa/ target=_blank>合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動.

誤工費的法院起訴書的基本格式是什么?
    誤工費的法院起訴書的基本格式是什么?損害賠償民事起訴狀格式原告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。被告：姓名，民族，出生日期，職業，住址。訴訟請求：1、要求被告賠償原告(費用名稱如醫藥費、誤工費、護理費、傷殘補償金等)損失××元。2、本案訴訟費由全部由被告承擔。事實和理由：應寫明侵害行為的事實和侵害后果的事實。若是人身傷害的，應寫明受侵害的時間、地點、起因、經過，實際損害程度、恢復狀況、就醫情況等，作過法醫鑒定的也應寫明結論。若是姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，應寫明侵.

勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦
    勞動合同工資和實際工資的不一致怎么辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。二、訂立勞動合同時薪水約定不明確如何處理?用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬.

勞動合同月工資怎么算
    勞動合同月工資怎么算當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)1、當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。2、應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。3、有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。另外，工資的計算也可以用扣除法來計算，其結果應該與上面的計算結果一樣。當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。1、缺勤日.

沒簽勞動合同可以得到賠償嗎?
    沒簽勞動合同可以得到賠償嗎?可以的，沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。(二)勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。二、工作一年多沒簽勞動合同怎么賠償(一)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償，雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是.

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