保定律師李慶成功代理勞動糾紛拿到雙倍工資及經(jīng)濟補償案。

李慶律師 河北•保定 閱讀：32282 次

  案情簡介：王某某在某公司上班自2010年一年多，單位一直沒有與該員工簽訂勞動合同，沒有為其繳納社會保險，后得罪領(lǐng)導(dǎo)，單位毫無任何理由變相辭退該員工，由于該員工很 ，業(yè)績很突出，無奈申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。



代理詞





尊敬的審判長、審判員：



河北王笑娟律師事務(wù)所接受原告某某的委托，特指派李慶律師代理訴保定市某商貿(mào)有限公司勞動爭議一案，經(jīng)過調(diào)查取證，并參加了庭審，發(fā)表代理意見如下，僅供參考。



一、原告與被告存在勞動..。



1、原告提供了保定市某商貿(mào)有限公司的公司內(nèi)部員工架構(gòu)圖，工作證兩個，同事的證言并出庭作證，證實原告與證人是同事..，而且原告是證人的上級[中法網(wǎng)]。



2、被申請人的人力資源部經(jīng)理發(fā)的短信，領(lǐng)取工資賬單，網(wǎng)店收入收據(jù)，證人的人事調(diào)動通知單和被申請人總經(jīng)理的批示，證實被告處的經(jīng)理是原告與證人的上級，更能證實原告是被告處的員工。



3、通過錄音光盤可以證實，證人與原告是同事，原告是被告處的員工。



4、更需要審判庭注意的是原告還提供了被告出具的收入證明，并且加蓋公章，直接證實原被告之間的勞動..。



通過以上證據(jù)的相互印證，證實了原告是被告的員工，更加證實了原被告存在勞動..。



二、被告提供的兩個證人，經(jīng)過原被告發(fā)問及法庭調(diào)查也可以證實原被告之間存在勞動..，在此不在贅述。



三、由于原告自2010年1月11日入職至2011年6月，被告未與原告簽訂書面勞動合同，也未給原告繳納任何社會保險。依據(jù)勞動法第72條，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險，因此請求依法判決被告為原告補繳社會保險（養(yǎng)老 醫(yī)療 工傷 生育 失業(yè)）費合計10648元。根據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，請求.判決原被告勞動..解除。根據(jù)勞動合同法第46條之規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第47條之規(guī)定，請求依法判決被告支付原告經(jīng)濟補償金（1.5個月）3594元。根據(jù)勞動合同法第82條之規(guī)定，請求依法判決被告支付原告雙倍的工資差額合計33759.94元(2010年2月至2011年5月)。



綜上所述，懇請南市區(qū)人民法院依法支持原告的訴訟請求，維護原告的合法權(quán)益。



此致



保定市南市區(qū)人民法院







代理人：李 慶



年 月 日





案件結(jié)果：本案經(jīng)勞動仲裁，后經(jīng).調(diào)解，在李慶律師的努力下，最終該員工拿到了公司的經(jīng)濟補償及雙倍工資等。

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