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真實案例：

五年前，江蘇的蔣先生夫婦雙雙下崗，家里的經濟面臨前所未有的困境，好在不久后，蔣先生就憑借多年的工作經驗和高超的技術在一家私營企業找到了工作。五年來，蔣先生的工資是家庭的主要經濟來源，收入在支付家庭日常開銷、孩子的學雜費后就所剩無幾，日子雖然艱難，但也能滿足全家的溫飽需求[中法網]。

但是最近一段時期，蔣先生所在的公司生意不景氣，不但欠了一大筆外債，連員工的基本工資也發不出來。這樣拖欠員工幾個月工資后，公司的處境更加艱難，無法正常營業，老板只得宣布除了值班人員留守公司外，其他員工都暫時放假。失去主要生活來源，令蔣先生的家庭陷入困境，由于聽到過太多的關于企業老板攜款逃跑的新聞，蔣先生生怕自己辛辛苦苦賺取的血汗錢泡湯，于是經常和其他員工一起去找老板討要。開始幾次前去討薪，老板都推脫眼下公司財政困難，但是過幾天有一筆貨款即將進賬，到時候一定優先發放員工工資。善良的員工們雖然因為拿不到薪水而生活困難，但是大家并非不近人情之輩，在老板的乞求下，大家同意老板在合理期限內發放工資。誰知老板見苦肉計奏效后，立刻施展空城計。以后員工們再來追討工資時，不是被告知老板已經出差，就是被告知老板到銀行申請貸款。一次次地徒勞奔波，讓大家筋疲力盡，但是誰都沒有放棄希望，發誓一定要拿回自己的血汗錢。

終于有一天，老板來不及脫身被員工堵在辦公室里，眼見情勢不妙，老板當即拍胸脯保證，欠員工的工資一定會還，隨即又開始哭窮，稱現在公司的處境很困難，但是他在想辦法籌集資金，并且已經籌集不少錢款，公司一定會挺過這一關重新營業。這一次，員工卻不為其所動。眼見苦肉計不再奏效，老板使出x手锏，信誓旦旦地承諾，等公司效益好轉時現在留下的每位員工作為公司骨干，不但會拿回拖欠的工資，還會得到額外的獎金。雖然老板說得天花亂墜，口若懸河，但受騙多次的員工再也不會輕易相信，他們要求老板必須做出明確承諾，并制定具體的還款計劃，否則就不放老板離開。老板被逼不過，只得承諾先支付員工工資的百分之三十，剩下的百分之七十兩個月后再支付。

滿心歡喜的蔣先生等人紛紛回家等待消息，可是此后公司卻一直沒有動靜。兩個月后，不但剩余的百分之七十的工資沒有發放，連先前承諾的工資的百分之三十也沒有如期支付。憤怒的員工再也無法容忍老板的一次次欺騙，集體向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。經過仲裁委的裁決，裁定企業應按期支付所有員工的工資。可是拿到裁決書沒多久，蔣先生等人就聽說公司因為欠外債太多導致嚴重資不抵債，已經被債權人申請破產了，公司所有財產已經被凍結，老板也被拘審。聽到消息后，蔣先生等人非常迷茫，公司所有財產都被凍結，他們拿著一紙裁決書，該怎么執行呢，聽人說公司破產后，財產要按順序償還債權人的債務，現在公司的財產很少，輪到支付員工工資如果沒有錢怎么辦。

吳丁亞律師建議：

在老板支付員工工資的承諾遲遲無法兌現的情況下，蔣先生等員工去申請勞動爭議仲裁是正確的方法。雖然公司的資產已經被凍結，但是不影響仲裁裁定的執行，現在蔣先生等人已經拿到仲裁裁決書，他們可以立刻拿著裁決書到.申請執行。對于破產案件，拖欠工人的工資屬于..清償順序，優先于一般債權[中法網]。所以公司的財產除了支付破產費用和共益債務外，首先要支付的就是工人工資[m.hbhongyijixie.com]。

吳丁亞律師提示，需要注意的是，申請執行裁決書要在法律規定的期限內。根據民事訴訟法的規定，從仲裁裁決書規定履行的最后一天起算，二年內勞動者要申請.執行，否則就過了申請期限，.將不予執行。總而言之，本案的關鍵在于公司是否還有資產，如果公司確有財產，那么要盡早拿著裁決書申請執行。

法律依據：

1、《民事訴訟法》

吳丁亞律師提示，第二百一十五條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。

前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最后一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

2、《企業破產法》

..百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

具體法律問題可以帶證據來煒衡律所面談，歡迎打電話法律咨詢吳丁亞律師團隊[中法網]。

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勞動爭議律師：公司破產，拖欠員工的薪資能否追回？