停工留薪期是指工傷職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資、福利待遇不變，由所在單位按月支付。
    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)

    不得超過12個(gè)月.。
    關(guān)于工傷職工的停工留薪期如何確定，有部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，根據(jù)目錄對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。在實(shí)

    踐中有的則采取根據(jù)醫(yī)囑確定停工留薪期的方式。而就山西省來說，根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》（試行）的規(guī)定，實(shí)行的是由勞

    動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定停工留薪期的方式。

    

    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的前提
    考察限制競(jìng)爭(zhēng)的合同是否合法，應(yīng)當(dāng)從合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)方面來判斷，而不能只看合同條款是否完備。從各國的法律規(guī)定來看，判斷限制競(jìng)爭(zhēng)合同合

    法性最主要的標(biāo)準(zhǔn)，就是看限制競(jìng)爭(zhēng)是否為了保護(hù)法律承認(rèn)的應(yīng)保利益。而競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議實(shí)質(zhì)上就是一種限制競(jìng)爭(zhēng)合同，其合法存在的基礎(chǔ)也必須

    是為了保護(hù)某種利益的目的。如果沒有這種應(yīng)保護(hù)利益的存在，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就不能成立.。例如瑞士《民法典》第340條規(guī)定，雇主不能證明存在

    值得保護(hù)的利益的，該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。德國《商法》第74條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限于保護(hù)雇主營(yíng)業(yè)上的正當(dāng)利益.。
    一、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象

    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)..或其他利害..的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)..

    的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確

    定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍

    。

    

    勞動(dòng)能力鑒定是指在職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的情況下，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)功能障礙程度和生活

    知理障礙程度的等級(jí)鑒定。
    勞動(dòng)能力鑒定的前提是工傷認(rèn)定的結(jié)論，工傷認(rèn)定結(jié)論是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。
    勞動(dòng)能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作

    出鑒定結(jié)論，必要時(shí)也可以延長(zhǎng)至90日。
    如果單位或個(gè)人在收到鑒定結(jié)論后對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。但應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)提出再次鑒定的申請(qǐng)，并且應(yīng)當(dāng)向省級(jí)勞動(dòng)

    能力鑒定委員會(huì)提出.。
    省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再次要求重新鑒定。

    常見的違法勞務(wù)派遣的行為主要有以下幾種：

    一、將單位員工變成派遣員工，即上面提到了突然發(fā)現(xiàn)自己成為了被派遣員工的情形.。

    二、派遣員工的工作崗位是非臨時(shí)性、替代性和輔助性的，是單位的常規(guī)性工作.。

    三、將常規(guī)性工作割裂成短期的勞務(wù)派遣崗位工作.。

    四、用工單位將被派遣員工再派遣到其他單位工作。

    五、用工單位自己成立派遣公司向本單位或下屬單位派遣勞動(dòng)者。

    

    勞動(dòng)能力鑒定怎么辦？
    山西太原律師 ..：http://www.sxtylaw.com 時(shí)間：2015/4/8 15:56:51
    　　本文介紹勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、程序、回避、結(jié)論等內(nèi)容。
    　　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定.。通俗的說，勞動(dòng)能力鑒定就是對(duì)工傷發(fā)生后的殘

    疾程度進(jìn)行評(píng)定以確定勞動(dòng)能力受到損害的程度，據(jù)此來確定應(yīng)得的工傷賠償，“工傷幾級(jí)”、“傷殘幾級(jí)”.。
    　　一、勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)：
    　　勞動(dòng)能力鑒定分為勞動(dòng)功能10個(gè)等級(jí)( 最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí) )、生活自理障礙3個(gè)等級(jí)( 生活完全不能自理、生活大部分不能自理和

    生活部分不能自理 )。
    　　二、勞動(dòng)能力鑒定的程序：
    　　1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng) ;
    　　2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料 ;
    　　3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期

    限可以延長(zhǎng)30日.。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人 ;
    　　4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、

    直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng).。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論 ;
    　　5、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)

    查鑒定.。
    　　三、勞動(dòng)能力鑒定回避：
    　　(3)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已經(jīng)作出的鑒定結(jié)論，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需重新鑒定的，應(yīng)提交鑒定委員會(huì)決定是否重新鑒定.。決定重

    新鑒定的，由鑒定委員會(huì)決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定決定書由鑒定委員會(huì)主任署名，加蓋鑒定委員會(huì)印章.。鑒定委員會(huì)宣布原鑒定結(jié)論無效后，應(yīng)

    從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成..組重新進(jìn)行鑒定，新鑒定結(jié)論自..組組成之日起三十日內(nèi)作出.。鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)按規(guī)定送達(dá)，由受送

    達(dá)人在送達(dá)回執(zhí)上注明收到日期，簽名或蓋章。
    　　勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室的工作人員及勞動(dòng)鑒定..有下列情形之一的，用人單位及被鑒定人有權(quán)以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：

    
    交通事故工傷賠償
    山西太原律師 ..：http://www.sxtylaw.com 時(shí)間：2015/3/25 15:56:51
             交通事故工傷賠償  
        新《工傷保險(xiǎn)條例》較舊《工傷保險(xiǎn)條例》，無論在工傷認(rèn)定程序、期限、范圍上，還是在賠償標(biāo)準(zhǔn)上，都更傾向保護(hù)工傷職工。新舊條例更

    迭之際，不可避免涉及新法的溯及力問題，也就是新《工傷保險(xiǎn)條例》施行前的工傷是不是適用新的工傷認(rèn)定程序、期限、范圍，是不是適用新工

    傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?如：2010年發(fā)生的工傷死亡案例，一次性工亡補(bǔ)助金能否按  城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算?根據(jù)一般法學(xué)理論，法不具有溯

    及既往的效力，也就新的法律規(guī)定不適用新法出臺(tái)前的行為、事件。
        但是，《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》最后條款對(duì)溯及力問題做了特別規(guī)定：“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患

    職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f，2010年1月1日至2011年1月1日之間發(fā)生的工傷，根據(jù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定最長(zhǎng)

    一年的規(guī)定，只要在2011年1月1日以后還沒有作出工傷認(rèn)定決定書的，既要按照本決定規(guī)定工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷，也包括按照本決定的規(guī)定享受

    工傷保險(xiǎn)待遇.。這樣的理解，也與國務(wù)院法制辦公室頒發(fā)的國法秘函【2005】314號(hào)文(對(duì)《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>第64條的法律溯及力的請(qǐng)示》的

    復(fù)函)保持一致。所以，2011年之前沒有完成工傷認(rèn)定的工傷，按照新的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。        《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)注解

    ：
        2004年版《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)：在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
        2011年版《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

    ;
        從兩個(gè)不同版本不難看出有兩點(diǎn)不同：
        (一)交通事故責(zé)任要求不同;
        2004年版《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷對(duì)交通事故責(zé)任劃分沒有要求，即便職工承擔(dān)全部交通事故責(zé)任，也會(huì)被認(rèn)定為工傷。2008年版《工傷保

    險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷對(duì)交通事故責(zé)任劃分有明確要求，即對(duì)交通事故負(fù)主要責(zé)任、全部責(zé)任的，不被認(rèn)定為工傷。
        (二)交通事故車輛范圍不同;
        2004年版《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定工傷必須是機(jī)動(dòng)車，非機(jī)動(dòng)車事故傷害不能構(gòu)成工傷;2008年版《工傷保險(xiǎn)條例》非機(jī)動(dòng)車事故傷害也可能構(gòu)

    成工傷.。
        從這個(gè)角度來看，新的《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了職工對(duì)機(jī)動(dòng)車受傷事故傷害負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
    

    

    

    

    

    
    非全日制用工可以約定試用期嗎?
    非全日制用工是與全日制用工完全不同的一種用工形式，非全日制用工的用工結(jié)構(gòu)較為松散，對(duì)勞動(dòng)者的要求也不似全日制用工那么嚴(yán)格，比如可以不受書面合同的約束，比如在工作時(shí)間上不必實(shí)行每天八小時(shí)工作制等；但是基于雙方存在的勞動(dòng)..，非全日制的勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。

    同時(shí)，非全日制用工與全日制用工的另一個(gè)不同之處在于，非全日制用工不得約定試用期.。這是《勞動(dòng)合同法》第70條的規(guī)定。而在全日制用工中，除三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同以外，其他勞動(dòng)合同都可以約定試用期。

    

    實(shí)踐中，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同與用人單位規(guī)章制度內(nèi)容不一致的情形。在二者發(fā)一沖突的情況下，在雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，究竟應(yīng)當(dāng)以什么為依據(jù)來裁決呢？

    根據(jù)勞動(dòng)法司法解釋二的規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不致，勞動(dòng)才請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民.應(yīng)予支持.。從該解釋可以看出，在雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)適用勞動(dòng)合同還是適用規(guī)章制度有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利選擇對(duì)自己有利的內(nèi)容來支持自己的主張。

    當(dāng)然具體到實(shí)際案例中的話，也可能存在一些特殊情形，如合同簽訂在前，規(guī)章制度制定在后，用人單位組織學(xué).規(guī)章制度后勞動(dòng)者對(duì)規(guī)章制度并未提出異議等，那么在這種情況下，到底是否根據(jù)勞動(dòng)者的意愿來確定哪個(gè)有優(yōu)先權(quán)，還是值得商榷的。

    

    

    沒有勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)..？(2014-09-29 16:14:07)
    在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如果雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者要進(jìn)入仲裁程序的話，首先要證明的就是雙方之間存在勞動(dòng)..。在這種情況下，勞動(dòng)者必須首先提供證據(jù)來證明.。那么，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者如何證明雙方之間存在勞動(dòng)..呢？

    依據(jù)【勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)..有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)（2005）12號(hào)】..條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)具備下列三點(diǎn)情形的，勞動(dòng)..成立：1、用人單位和勞動(dòng)者是合法的主體，如無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用工主體與勞動(dòng)者、童工與企業(yè)之間均為不合法的主體。2、用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位的安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，如企業(yè)將修理廠房的工作以承攬方式交由他人完成，他人提供的工作就不是勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

    依據(jù)【勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)..有關(guān)事項(xiàng)的通知?jiǎng)谏绮堪l(fā)（2005）12號(hào)】第二條之規(guī)定，未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)..，可參照下列憑證證明：1、工資支付憑證，如勞資條、工資發(fā)放花名冊(cè)、職工名冊(cè)、工資本等；繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄，如社保手冊(cè)等；2、用人單位發(fā)放的證明身份的證件，如工作證、服務(wù)證等。3、用人單位的招用記錄，如登記表、報(bào)名表等；4、用人單位的考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證人證言等.。

    依據(jù)上述勞動(dòng)部規(guī)章的規(guī)定，針對(duì)一些微型企業(yè)不愿與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的現(xiàn)實(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)在工作過程中注意保留和固定一些書面或電子形式的憑證：1、企業(yè)老板的講話錄音、工作場(chǎng)景的錄相等電子材料；2、以房貸為由要求企業(yè)出具的工資證明；3、以報(bào)考某個(gè)考試為由的報(bào)考單位的蓋章等；總之，勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)當(dāng)保持維權(quán)意識(shí)，在用人單位未與自己簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，取得能夠證明雙方存在勞動(dòng)..的憑證，以備仲裁或者訴訟之用。

    如果進(jìn)入法律程序，用人單位對(duì)于相關(guān)證據(jù)的取得會(huì)采取比較謹(jǐn)慎的態(tài)度，在這種情況下再通過一些手段或者方法來取得證據(jù)的話，可能會(huì)存在一定的難度，也給自己的維權(quán)行動(dòng)帶來困難。

    

    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同.。也就是說，在這些特殊的情況下，即使遇到用人單位裁員的情形或者不能勝任的情形，用人單位也不得因此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

        如果在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)雙方的勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到以上期限結(jié)束為止。

        但是，并不是說，在女職工在三期以內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。在符合法律規(guī)定的情況下，如女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、在試用期內(nèi)不能勝任工作或者雙方協(xié)商一致等情形下，用人單位仍然可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定或者雙方的約定解除勞動(dòng)合同.。勞動(dòng)合同法限制用人單位解除三期女職工勞動(dòng)合同的情形僅限于勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條規(guī)定的情形.。

    

    實(shí)行綜合工時(shí)制應(yīng)當(dāng)履行報(bào)批手續(xù)
    綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同.。

    采用綜合工時(shí)制的原因是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度.。可以實(shí)行綜合工時(shí)制的行業(yè)有：1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的；2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的；3、其他適合實(shí)際綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。

    因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度.。綜合工時(shí)制度的采用不僅要求用人單位根據(jù)工作特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并且用人單位需將綜合工時(shí)制與勞動(dòng)者協(xié)商且寫入勞動(dòng)合同.。最后用人單位還要將采用綜合工時(shí)制度報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)方可.。

    所以，用人單位如果要采用綜合工時(shí)制，應(yīng)當(dāng)履行法定的審批手續(xù)，否則，即使寫入勞動(dòng)合同中，因缺乏申報(bào)的程序，也會(huì)導(dǎo)致無效.。

    

    
    主動(dòng)加班可以主張加班費(fèi)嗎？
    我國標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。超過以上工作時(shí)間的工作，即應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi).。

    用人單位對(duì)本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排.。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時(shí)間不能超過一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

    所以，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者的必要性也不清楚，也就無法向勞動(dòng)者支付加班工資.。

    因此，主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的.。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

    另外，即使用人單位安排勞動(dòng)者加班，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致；因?yàn)槌怯龅骄葹?zāi)搶險(xiǎn)等突發(fā)事件，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的.。。

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個(gè)人合伙約定退伙不得分割財(cái)產(chǎn)嗎？
    個(gè)人合伙約定退伙不得分割財(cái)產(chǎn)嗎有約定，按約定，沒有約定，協(xié)商不成，按出資分割。中華人民共和國民法通則第三十條個(gè)人合伙是指兩個(gè)以上公民按照協(xié)議，各自提供資金、實(shí)物、技術(shù)等，合伙經(jīng)營(yíng)、共同勞動(dòng)。第三十一條合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)，訂立書面協(xié)議。第三十二條合伙人投入的財(cái)產(chǎn)，由合伙人統(tǒng)一管理和使用。合伙經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)，歸合伙人共有。第三十三條個(gè)人合伙可以起字號(hào)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，在核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)。第三十四條個(gè)人合伙的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，.

離婚要求分割房產(chǎn)管轄法院
    離婚要求分割房產(chǎn)管轄法院是哪里(一)因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄;(二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;(三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄”。其中，依據(jù)《民訴法解釋》的規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)糾紛是指因不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利確認(rèn)、分割、相鄰關(guān)系等引起的物權(quán)糾紛。同時(shí)，農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)合同、房屋租賃合同、建設(shè)工程施工合同、政策性房屋買賣合同糾紛，按照不動(dòng)產(chǎn)糾紛確定管轄。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定不動(dòng)產(chǎn)糾紛只能由不動(dòng)產(chǎn)所在地的法院管轄，房屋屬于.

重婚離婚后財(cái)產(chǎn)分割怎么做夫妻因?yàn)橐环椒钢鼗樽锒?a href=../doc/lihun/ target=_blank>離婚的
    重婚離婚后財(cái)產(chǎn)分割怎么做夫妻因?yàn)橐环椒钢鼗樽锒?a href=../doc/lihun/ target=_blank>離婚的，一般還是應(yīng)當(dāng)夫妻平均分割共同財(cái)產(chǎn)。如果雙方協(xié)商達(dá)成一致，那么也可以一方多分財(cái)產(chǎn)，而相應(yīng)的另一方自然也就少分一些。若是不能協(xié)商達(dá)成一致，那么可以起訴到法院。法院會(huì)根據(jù)具體財(cái)產(chǎn)的情況，同時(shí)照顧子女和女方權(quán)益的原則做出判決。另外要注意的是，如果一方涉嫌重婚罪，無過錯(cuò)方可以要求賠償。根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》(下面簡(jiǎn)稱《婚姻法》)第39條規(guī)定，訴訟離婚，雙方就分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)達(dá)成協(xié)議的，按照協(xié)議分割;達(dá)不成協(xié)議的，由人民法院根據(jù)具體的財(cái)產(chǎn)情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則.

行政拘留時(shí)間由誰來定奪
    行政拘留時(shí)間由誰來定奪行政拘留，指的是公安機(jī)關(guān)根據(jù)違法當(dāng)事人的具體違法行為，依據(jù)《治安管理處罰法》當(dāng)中對(duì)應(yīng)的相關(guān)規(guī)定，決定予以拘留。《治安管理處罰法》條款中都有拘留的天數(shù)限制。二、行政拘留的規(guī)定根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定，行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機(jī)關(guān)(專指公安機(jī)關(guān))依法對(duì)違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對(duì)它的設(shè)定及實(shí)施條件和程序.

訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保費(fèi)退還嗎
    訴前財(cái)產(chǎn)保全擔(dān)保費(fèi)退還嗎一般在案件審理結(jié)束后，會(huì)退回?fù)?dān)保費(fèi)用，但是申請(qǐng)費(fèi)用是不予退還的。財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)用一般由敗訴方承擔(dān)，但是勝訴方自愿承擔(dān)的除外。財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)用需由申請(qǐng)方先行墊付，如果敗訴方是被告，可通過申請(qǐng)執(zhí)行索回墊付的費(fèi)用。如果敗訴方是原告，則不予退還。二、采取財(cái)產(chǎn)保全措施應(yīng)當(dāng)注意的問題：1、對(duì)于申請(qǐng)人自己申請(qǐng)的財(cái)產(chǎn)保全，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定通知其提供符合法律規(guī)定的擔(dān)保，用不動(dòng)產(chǎn)作擔(dān)保的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其提供相關(guān)的產(chǎn)權(quán)證書原件到法院抵押，待案件結(jié)案勝訴時(shí)再退回;用存款作抵押的，則除了責(zé)令其提供存款單或者存折附案卷外，法.

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