為解決福州市市第一和第二看守所會見在押人員排隊等候時間過長等問題，市.監(jiān)管支隊、市第一和第二看守所真抓實干，新開通了律師看守所會見網(wǎng)上預約功能。
        廣大律師可以通過微信關(guān)注“福州公安”公眾號，進入“指尖辦事”欄目下的“看守所窗口預約”進行辦理。需要辦理預約的律師可提前一個自然日根據(jù)所需時間選擇相應(yīng)預約時段，并按預約界面要求填寫真實、完整信息.。預約成功后，應(yīng)在預約時段前半個小時內(nèi)至看守所受理窗口辦理相關(guān)證件查驗手續(xù)即可順利安排會見。

    ★遇到刑事犯罪問題，需要咨詢律師？
      律師熱線：185-6790-6376（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護）

        福州市.運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式，實現(xiàn)了律師會見網(wǎng)上預約，有助于律師提前了解看守所的會見時間、空間資源情況，將有限的資源利用起來，方便律師合理安排會見，大大節(jié)約了律師工作時間，對于充分發(fā)揮律師在刑事案件中的辯護職能作用，保障我國法律的正確實施具有重要意義。

        將深入貫徹落實有關(guān)部門關(guān)于律師維權(quán)工作的決策部署，進一步完善律師維權(quán)工作制度，建全律師維權(quán)工作機制，提升律師維權(quán)工作水平，當好廣大律師的娘家人。

    溫馨提示：律師預約成功后若需取消預約，須于預約會見日當天8點前在網(wǎng)上預約系統(tǒng)上辦理取消預約。

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      律師熱線：185-6790-6376（看守所會見、申請取保候?qū)彙妮p緩刑辯護）

    
    之前報道：福州市第二看守所為迎接《刑事訴訟法》修正案的正式施行，推出便民新舉措，即日起正式開始開通律師到看守所會見在押人員的網(wǎng)上預約平臺，屆時律師可以通過：http://www.fjgat.gov.cn..，在鍵盤上輕松一擊，進行具體會見在押人員的網(wǎng)上預約，看守所將根據(jù)律師的會見要求，在網(wǎng)上予以及時回復，就可完成預約會見的所有事項。
        今后，遠在異地在押人員家屬需要與留在看守所服刑的親人會見，不必再舟車勞頓遠赴福州，亦可登陸福州市第二看守所的http://www.fuzhou.gov.cn/gajfwdt/td/jgyw/sphj/..，通過查看相關(guān)具體的規(guī)定與要求，進行會見預約、申請，在得到批準后，所方即可安排在押人員與其親人間的雙向遠程視頻會見。

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※相關(guān)知識：
·福州市所有區(qū)縣看守所的地址、電話最新一覽表


勞動合同集體訴訟可以提起嗎？
    勞動合同集體訴訟可以提起嗎？集體勞動合同是可以訴訟的。《中華人民共和國勞動合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。二、勞動合同的主體勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必.

加班費應(yīng)該算工資收入扣個稅嗎
    加班費應(yīng)該算工資收入扣個稅嗎加班費需要繳納個人所得稅。加班費是計入員工工資總額的，所以應(yīng)當合并計算個人所得稅。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：1、工資、薪金所得;2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得;3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得;4、勞務(wù)報酬所得;5、稿酬所得;6、特許權(quán)使用費所得;7、利息、股息、紅利所得;8、財產(chǎn)租賃所得;9、.

辭退表現(xiàn)極差員工報告怎么寫？
    辭退表現(xiàn)極差員工報告怎么寫？按實際情況來進行書寫報告；單單以表現(xiàn)不好為由辭退員工的話，會造成違法辭退，將會面臨2N的賠償;辭退員工需具備以下條件：1、公司有明確的合理合法的規(guī)章制度，并履行了告知義務(wù)，有勞動者的確認悉知簽字;2、員工有明確的違反紀律行為，違反紀律行為發(fā)生后，立馬給員工違反紀律通知單并簽字(模板可以到網(wǎng)上找);3、違反紀律行為從性質(zhì)或者數(shù)量上滿足規(guī)章制度規(guī)定的可以辭退的條件。二、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規(guī)定：企業(yè)對違反紀律職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實.

最高法關(guān)于離婚案件撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定是什么？
    最高法關(guān)于離婚案件撫養(yǎng)權(quán)的規(guī)定是什么《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》人民法院審理離婚案件，對子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)當依照《中華人民共和國婚姻法》第二十九條、第三十條及有關(guān)法律規(guī)定，從有利于子女身心健康，保障子女的合法權(quán)益出發(fā)，結(jié)合父母雙方的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件等具體情況妥善解決。根據(jù)上述原則，結(jié)合審判實踐，提出如下具體意見：1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;.

辭退員工的補償金平均工資以什么為準
    辭退員工的補償金平均工資以什么為準一、辭退員工的補償金平均工資以什么為準?辭退員工的補償金平均工資以勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準。包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個.

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