申請工傷認(rèn)定的時間要求
    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工在工作過程中遭受事故傷害后，可以提出工傷認(rèn)定申請的主體包括用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織.。

    其中用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時間要求為30日，即自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。特殊情況下未能

    及時提出申請的，經(jīng)向社會保險(xiǎn)行政部門申請同意后可以延長.。

    如果是由工傷職工或其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定的申請的，那么，提出申請的時間要求為一年。這兒的一年是不變期間，不可以延長。也就

    是說，如果超過一年后再向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請的，社會保險(xiǎn)行政部門是可以不予受理的，這種情況下，除非用人單位仍然同意

    員工認(rèn)定工傷，否則員工很難維權(quán)。

    實(shí)踐中也有員工在超過一年后再向.起訴要求用人單位進(jìn)行賠償并且訴訟成功的案例，但必竟是個案。所以，在發(fā)生工傷后，員工還是應(yīng)當(dāng)在法

    律規(guī)定的期限內(nèi)及時提出工傷認(rèn)定的申請，不要因?yàn)槌^時限而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益難以維護(hù)。

    
    構(gòu)成工傷的三個要素
    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，判斷職工受傷是否屬于工傷，主要應(yīng)當(dāng)審查構(gòu)成工傷的三個要素，即工作時間、工作場所、工作原因。

    工作時間，除用人單位規(guī)定的上下班時間外，還應(yīng)當(dāng)包括：從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作或收尾性工作的工作時間的前后；因工外出時間也應(yīng)當(dāng)認(rèn)

    為是工作時間；上下班途中的時間.。

    工作場所，是指職工工作的環(huán)境和范圍。同樣工作范圍也應(yīng)當(dāng)包括因工外出的場所，上下班的途中，在這些場所發(fā)生的職工人身傷害，也屬于工傷

    .。

    工作原因，是指要求職工受到傷害是基于工作職責(zé)的事由而發(fā)生的。

    

    

    

    

    

    

    
    用人單位可以單方面調(diào)整勞動者的工作崗位嗎？
    用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同中，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工作崗位應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同的必備條款.。工作崗位是勞動者工作內(nèi)容的重要表

    現(xiàn)形式。實(shí)踐中，有的用人單位會在勞動合同中與勞動者約定，用人單位可以根據(jù)工作需要隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從公司工作安排

    之類的內(nèi)容。那么這種內(nèi)容是否有效呢？

    勞動合同履行過程中，勞動者與用人單位之間存在的更多的是人身..的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的管理指揮權(quán)。因此，用人單位可以

    對勞動者的工作崗位做出必要變動，但是這種變動必須建立在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上，而且變動應(yīng)當(dāng)具有合理性。這種合理性一般

    是指：用人單位客觀情況變化與生產(chǎn)需要，需要合并、增減崗位、職位的事實(shí)；勞動者身體狀況、業(yè)績、技能與崗位不符，嚴(yán)重失職或能力不夠出

    現(xiàn)或可能出現(xiàn)損失的情況。

    所以，即使用人單位與勞動者約定了可以隨意變更工作崗位，在變更過程中也不能沒有任何理由隨意變更或者編造理由隨意變更，必須有適當(dāng)?shù)睦?br>
    由。否則勞動者可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行原合同，或者解除合同要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.。

    
    根據(jù)《勞動合同法》第40條和第46條的規(guī)定，對勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書

    面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    根據(jù)規(guī)定，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位是可以解除勞動合同的。但如果發(fā)生糾紛，用人單位必須證明解除雙方合同符合以下條件：1、

    勞動者被證明不能勝任工作；2、對于不能勝任工作的勞動者，單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)或者調(diào)整了工作崗位；3、培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后仍然不能勝任工

    作.。只有符合以上條件的，用人單位才可以與其解除勞動...。如果勞動者不能勝任工作而遭到用人單位的直接辭退的話，屬于違法辭退，用人單

    位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

    在合法辭退的情形下，對于不能勝任工作崗位的勞動者，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    

    法律規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時制。而企業(yè)實(shí)行特殊工時工作制除了必須報(bào)

    勞動行政部門審批外，還應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利.。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作

    制的，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同.。本案中，即使某時裝公司已就劉某的工作崗位向勞動行政部門申請了實(shí)

    行綜合計(jì)算工時工作制，但由于其在實(shí)施過程中未能嚴(yán)格按照該制度的條件和要求執(zhí)行，使劉某一直處于超時加班狀態(tài)，故仍被.責(zé)令按標(biāo)準(zhǔn)工

    時制的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付加班工資。特殊工時工作制度是為了便于企業(yè)用工管理而設(shè)立的，不能成為企業(yè)逃避支付加班工資責(zé)任的工具.。

    

    停工留薪期限及如何確定停工留薪期(2013-06-03 18:30:00)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 停工留薪期確定停工留薪期財(cái)經(jīng) 分類： 工傷待遇  
    停工留薪期是指工傷職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間.。在停工留薪期內(nèi)，職工的工資、福利待遇不變，由所在單位

    按月支付.。
    根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長

    不得超過12個月.。
    關(guān)于工傷職工的停工留薪期如何確定，有部分省份頒布了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，根據(jù)目錄對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。在實(shí)

    踐中有的則采取根據(jù)醫(yī)囑確定停工留薪期的方式。而就山西省來說，根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》（試行）的規(guī)定，實(shí)行的是由勞

    動能力鑒定委員會確定停工留薪期的方式.。

    
    工傷認(rèn)定結(jié)果有遺漏怎么辦？
    實(shí)踐中存在這樣的情形，一次工傷事故導(dǎo)致身體多處受傷，但工傷認(rèn)定結(jié)果只認(rèn)定其中的部分傷屬于工傷，有的部分沒有時行認(rèn)定，即未全部認(rèn)定

    為工傷。這種情形下，工傷職工該怎么辦呢？

    實(shí)質(zhì)上這種情形仍然屬于對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的情形，應(yīng)當(dāng)申請行政復(fù)議或者行政訴訟的途徑來解決。有的勞動者直接持這樣的工傷認(rèn)定結(jié)果申請

    勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)果出具后再對鑒定結(jié)果不服，認(rèn)為未對某處工傷是否構(gòu)成殘疾進(jìn)行認(rèn)定而申請重新鑒定的話，一般是不予受理的

    。因?yàn)閯趧幽芰﹁b定針對的就是工傷認(rèn)定的結(jié)果，如果未被認(rèn)定為工傷，自然是不能依據(jù)工傷傷殘等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行勞動能力等級鑒定的。

    所以，勞動者應(yīng)當(dāng)直接針對工傷認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行復(fù)議或者訴訟，而不是針對勞動能力鑒定結(jié)果；只對勞動能力鑒定結(jié)果不服的話，反而可能會導(dǎo)致行

    政復(fù)議或者行政訴訟的時效已過，使自己的合法權(quán)益無法得到維護(hù).。

    

    二，注意申請工傷認(rèn)定的期限
    《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位提出工傷認(rèn)定申請的期限是30日內(nèi)。30日內(nèi)用人單位未提出的，工傷職工或者其直系親屬需

    要在一年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。
    但部分受傷職工由于忙于治療或因?yàn)榍捌谒趩挝环e極主動的出錢出力支持治療，使其沒有意識到認(rèn)定工傷的必要性，導(dǎo)致超出了法定期限，后悔

    莫急。因此，職工受傷后，應(yīng)當(dāng)盡快申請認(rèn)定工傷，以免錯過期限，造成不良后果。而且越早申請認(rèn)定工傷，越有利于收集有關(guān)工傷認(rèn)定的證據(jù)材

    料.。
    三，注意申請勞動爭議仲裁的期限
    我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向

    有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷，時效期間重新計(jì)算。
    因此，應(yīng)當(dāng)注意，在沒有中斷事由的情況下，職工發(fā)生事故傷害應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁.。如發(fā)生中斷事由，就要保留中斷事由的證據(jù)，如

    向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、對方同意履行義務(wù)的承諾書或其它包含此內(nèi)容的證據(jù)；向有關(guān)部門請求救濟(jì)，有關(guān)部門出具的回執(zhí)單、處理意見等證據(jù)。應(yīng)該說

    ，時效中斷證據(jù)極其重要，沒有在傷害發(fā)生一年內(nèi)提出仲裁申請，且不能提交合法有效時效中斷證據(jù)的情況下，極有可能被認(rèn)定為超過勞動仲裁時

    效，后果可想而知。

    
    什么是工傷中的護(hù)理依賴？
    護(hù)理依賴，是指工傷致殘者因生活不能自理，需依賴他人護(hù)理者。生活自理范圍主要包括以下五項(xiàng)：進(jìn)食；翻身；大小便；穿衣、洗漱；自主行動

    .。

    根據(jù)生活自理范圍需要依賴他人的程度，可以將護(hù)理依賴程度分為三級：

    完全護(hù)理依賴：指生活完全不能自理，上述五項(xiàng)均需護(hù)理者；

    大部分護(hù)理依賴：指生活大部分不能自理，上述五項(xiàng)中三項(xiàng)需要護(hù)理者；

    部分護(hù)理依賴；指部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者。

    工傷職工發(fā)生工傷后確定存在護(hù)理依賴時，計(jì)算生活護(hù)理費(fèi)時，根據(jù)護(hù)理依賴的程度，結(jié)合上年度的職工平均工資的一定比例來支付生活護(hù)理費(fèi)。.。

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遺產(chǎn)繼承有的子女去世怎么辦？
    遺產(chǎn)繼承有的子女去世怎么辦?遺產(chǎn)繼承有的子女去世應(yīng)當(dāng)按照法律當(dāng)中的規(guī)定，有其他的繼承人員繼承。法定繼承的遺產(chǎn)分配原則指的是在法定繼承中確定同一順序的法定繼承人應(yīng)分得的遺產(chǎn)份額的基本準(zhǔn)則。其主要包括兩方面的內(nèi)容：一般情況下同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額應(yīng)均等。根據(jù)法定繼承中遺產(chǎn)分配的一般原則：同一順序的法定繼承人在繼承遺產(chǎn)時，一般情況下，應(yīng)當(dāng)按繼承人的人數(shù)均等分配遺產(chǎn)數(shù)額。所謂“一般情況”是指同一順序的各個法定繼承人，彼此在生活狀況、勞動能力以及對被繼承人所盡撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或贍養(yǎng)義務(wù)等方面，情況基本相同，條件大致相近。所謂.

胎兒的繼承權(quán)規(guī)定最新是什么？
    胎兒的繼承權(quán)規(guī)定最新是什么?1、如果胎兒出生時是活體的，則該保留份額為該嬰兒所有，可由其母親代為保管。2、如果胎兒出生后不久即死亡，則該保留份額為該嬰兒所有，但應(yīng)由該死嬰的法定繼承人按法定繼承處理。3、如果胎兒出生時即為死胎，則該保留的份額由被繼承人的繼承人再分割。二、繼承權(quán)的主體所謂繼承權(quán)主體，也就是享有繼承權(quán)、能行使繼承權(quán)的主體。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，繼承權(quán)主體可以通過法律的直接規(guī)定明確，或者是合法有效的遺囑指定，也可以通過被繼承人與他人簽訂的遺贈扶養(yǎng)協(xié)議指定。具體為以下三類：1、法定繼承人。即指被繼承人的.

物權(quán)屬于原始取得登記生效嗎
    物權(quán)屬于原始取得登記生效嗎?不一定，因?yàn)樵既〉玫姆绞胶芏啵既〉弥饕问桨ǎ簞趧由a(chǎn)、收益、孳息、添附、無主財(cái)產(chǎn)、拾得無主物、失散的飼養(yǎng)動物、先占、善意取得、沒收、征收、稅收。不動產(chǎn)在以下情形下構(gòu)成原始取得：1、因人民法院、仲裁委員會的法律文書或者人民政府的征收決定等,導(dǎo)致物權(quán)設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓或者消滅的，自法律文書或者人民政府的征收決定等生效時發(fā)生效力。2、因繼承或者受遺贈取得物權(quán)的，自繼承或者受遺贈開始時發(fā)生效力。3、因合法建造、拆除房屋等事實(shí)行為設(shè)立或者消滅物權(quán)的，自事實(shí)行為成就時發(fā)生效力。二、不動產(chǎn)初始.

胎兒繼承權(quán)繼承法的規(guī)定是什么？
    胎兒繼承權(quán)繼承法的規(guī)定是什么?《繼承法》第二十八條規(guī)定，遺產(chǎn)分割時，應(yīng)當(dāng)保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。1、胎兒未出生即死亡的，為胎兒保留的遺產(chǎn)份額按照比例由原繼承人分配;2、胎兒出生后死亡的，此時為胎兒保留的遺產(chǎn)份額轉(zhuǎn)化為胎兒的遺產(chǎn)，由胎兒的繼承人按照法定繼承來繼承;3、胎兒出生后存活的，為胎兒保留的遺產(chǎn)份額由胎兒繼承，為胎兒享有的財(cái)產(chǎn)。二、相關(guān)知識的規(guī)定怎么樣的?為胎兒保留遺產(chǎn)份額要注意的問題：在分割遺產(chǎn)時，為胎兒保留遺產(chǎn)份額，保留的應(yīng)繼份額的數(shù)額，通常應(yīng)理解為以能夠滿足該胎.

一、 在公證處辦理遺產(chǎn)繼承需要些什么材料?
    一、在公證處辦理遺產(chǎn)繼承需要些什么材料?(一)有遺囑的繼承權(quán)公證需提交的資料：1、被繼承人死亡證明(外銷房需公證);2、該套房屋的產(chǎn)權(quán)證明或其他憑證(外銷房需公證);3、戶口簿或其他可以證明被繼承人與法定繼承人的親屬關(guān)系的證明文件(原外銷房需公證);4、被繼承人所立遺囑(該遺囑必須是已公證過的遺囑，其他形式的遺囑由于無法認(rèn)定其真實(shí)性，因此暫不予采納);5、繼承人的身份證件(原外銷房需公證);6、其他公證處要求提供的文件。(二)無遺囑的繼承權(quán)公證需提交的資料：1、被繼承人死亡證明.

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