山東樂衡律師事務所致廣大小微企業的一封公開信

田樹森律師 山東•德州 閱讀：194 次

  尊敬的企業家：

感謝您一年來的信任與支持，2020年新春伊始，新冠肺炎病x 蔓延，為防疫情舉國上下眾志成城，共克時艱，我們的企業也奮勇當前，積極履行防控任務。當下正是疫情防控的關鍵時期，復工復產在即，為幫助中小微企業渡過難關，防控法律風險，保障疫情期間能夠正常開展經濟活動提供有效的法律服務，根據上級政府部署并結合樂陵..、市政府的實際要求，山東樂衡律師事務所積極響應政府號召，成立疫情防控工作法律顧問團，特此告知如下：
一、疫情防控形勢依然嚴峻，疫情防控是單位的法定義務，根據《傳染病防治法》《突發事件應對法》的相關規定，企業應當服從人民政府發布的決定、命令，積極履行疫情防控義務，配合人民政府采取的應急處置措施。如果違反相應規定，會依法會承擔相應的民事、行政甚至刑事責任。
二、建章立制，完善安全、衛生生產責任，《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患。企業應當根據當地政府要求及時采取疫情防控措施并及時履行報告職責，對員工進行健康體檢，落實疫情期間衛生登記，若發現疑似患者及時向當地的疾控中心報告，如果隱瞞事實，會依法追究法律責任。
三、建議企業原則上保留職工工作崗位，如果確需調整，根據工作需要可以適當調整，同時落實疫情期間工資待遇。人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。根據人社部《關于妥善處理新型冠狀病x感染的肺炎疫情防控期間勞動..問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）的規定，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
四、疫情期間因不能履行合同的情況及處理方式，本次疫情已經 人大法工委界定為“不可抗力”，在合同履行期間，如果因為事先在備足上游原料等的情況下，因為疫情原因不能組織生產的，可以適用《合同法》中相應條款予以免除或部分免除民事責任。依據之前簽訂的合同中沒有涉及引用不可抗力或突發公共衛生事件，也沒有..，上述原因是法定的免責理由，不因合同沒有明確而強行承擔法律責任。但是鑒于此，應準備充分證據證明不能履行是該原因造成的，同時及時通知合同的相對方[中法網]。
五、另外企業在經營過程還會遇到融資信貸及擔保、社保繳納及對策、稅金減免、補充合同的完善等等各個方面法律問題，建議企業冷靜處理，靈活應對，及時的將實際情況與法律顧問團溝通，作為企業家也要充分發揮自己的主觀能動性，積極的想辦法面對各種新問題，我們一定能群策群力渡過難關。
最后，讓我們相信政府，相信在黨的堅強領導下，在廣大醫務工作者夜以繼日的努力下，在億萬人民的積極配合和期盼下，消滅疫情指日可待，偉大的勝利屬于人民！
順頌商祺！

                              山東樂衡律師事務所。...

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