南京市第二看守所短期服刑人員會見規(guī)定：
    一、會見的前提條件。
    （一）判決生效的罪犯。
    （二）遵守在押人員行為規(guī)范，當月無嚴重違規(guī)行為。
    （三）收到看守所的電話通知或書面通知。

    二、取消會見的情形

    （一）不遵守在押人員行為規(guī)范，當月有嚴重違規(guī)行為.。
    （二）罪犯重新犯罪或有余罪正在審查期間的。
    （三）本人拒絕會見的.。

    

    三、會見具體規(guī)定
    （一）準許會見的人員僅限于罪犯親屬及監(jiān)護人，非以上人員，不予會見.。
    （二）罪犯與其親屬、監(jiān)護人會見，每月不超過1次，每次不超過30分鐘，每次前來會見的人員不超過3人.。因特殊情況需延長會見時間或者增加會見人數的，須經看守所..批準。
    （三）會見應當在本所會見室進行，罪犯及其親屬、監(jiān)護人應當遵守會見有關規(guī)定。會見時，民警應當在場。對違反規(guī)定的，可以視情節(jié)中止會見、取消會見資格.。
    （四）會見室禁止拍照、攝像、錄音及其他違規(guī)行為；禁止在會見室吸煙、大聲喧嘩、亂扔果皮紙屑，禁止損壞看守所設施.。

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    .。

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勞動部關于頒布《勞動防護用品管理規(guī)定》的通知
    勞部發(fā)(1996)138號　各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳局，各有關部門，各勞動防護用品質量監(jiān)督檢驗機構：　　為加強勞動防護用品的管理，保證勞動防護用品質量，保障勞動者的安全與健康，現頒布《勞動防護用品管理規(guī)定》，請認真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的問題及時告我部。　　勞動防護用品管理規(guī)定　　第一章總則　　第一條為了加強勞動防護用品的管理，保障勞動者的安全與健康，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本規(guī)定。　　第二條在中華人民共和國境內的勞動防護用.

住房公積金知識問答
    1、住房公積金的定義是什么？答：住房公積金，是指國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。2、住房公積金制度的性質、特點是什么?答：住房公積金制度作為一項住房社會保障制度，主要有以下性質和特點：(1)義務性。住.

建設部、財政部、中國人民銀行《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》
    建金管[2005]5號為進一步完善住房公積金管理，規(guī)范歸集使用業(yè)務，健全風險防范機制，維護繳存人的合法權益，發(fā)揮住房公積金制度的作用，現就住房公積金管理若干具體問題提出如下意見：一、國家機關、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體(以下統(tǒng)稱單位)及其在職職工，應當按《住房公積金管理條例》(國務院令第350號，以下簡稱《條例》)的規(guī)定繳存住房公積金。有條件.

與離職員工的競業(yè)禁止協議
    由于員工離職后，其原先與企業(yè)之間的勞動關系即告終止，離職員工對原企業(yè)不再負有忠實義務，企業(yè)只能通過限制員工的就業(yè)自由來保護其商業(yè)利益。競業(yè)禁止的地域范圍一般指企業(yè)的業(yè)務影響區(qū)域及行業(yè)，不能超出合理的范圍任意擴大。否則，如果影響到員工的生存與擇業(yè)，該協議無效。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條第二款規(guī)定：“競業(yè)限制條款一般應包括補償費的數額及支付方法，負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據證明該單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款.

禁止女職工從事的勞動范圍
    一、國家禁止女職工從事的勞動《中華人民共和國勞動法》第59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（1）禁止安排女職工從事礦山井下勞動。井下作業(yè)條件艱苦，不適宜女職工生理特點。（2）禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。按照《體力勞動強度分級》的規(guī)定，體力勞動強度根據勞動強度指數大小，分為四級：一級：每個工作日人均耗能850大卡，凈勞動時間為293分鐘，屬于輕勞動；二級：每個工作日.

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