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為了保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益，《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補償金進行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?br> 《員工離職補償匯總計算表》
模式提出方經(jīng)濟補償適用范圍
協(xié)商解除企業(yè) N 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。
即時通知解除企業(yè) 0 試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違紀(jì)；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；兼職對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的；以欺詐脅迫手段或者趁人之危訂立勞動合同；被追究刑事責(zé)任。
預(yù)告通知解除
（非過失性解除勞動合同）企業(yè) N+1 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
裁員解除企業(yè) N+1 破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行，履行法定程序后可裁員。
主動辭職員工 0 不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，正式員工都可以提前30天通知解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前3天通知即可。
隨時通知解除員工 N 未提供約定的勞動保護和條件；未按時足額支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；規(guī)章制度違法損害勞動者利益；以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情況[m.hbhongyijixie.com]。
勞動合同期滿企業(yè) 需要支付用人單位不同意續(xù)訂的；用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；自2008年1月1日起計算[中法網(wǎng)]。
員工 0 合同到期員工不愿意續(xù)訂的。
企業(yè)破產(chǎn) 企業(yè) N 單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
退休或死亡企業(yè) 0 勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；或者勞動者死亡、或被.宣告死亡或失蹤的。
【補充備注】
▌經(jīng)濟補償金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。
以N為例，結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N是工作年限，用來指代勞動合同法中的經(jīng)濟補償。
▌N的適用范圍有哪些?
正常情況下，經(jīng)濟補償就是N。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償情形，主要有4種——
▶用人單位提出的協(xié)商一致解除
▶用人單位存在過錯的勞動者辭職
▶勞動者不存在過錯的用人單位解雇
▶經(jīng)濟性裁員
終止勞動合同的經(jīng)濟補償情形，主要有2種——
▶除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止的;
▶用人單位主體滅失(如用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位決定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么?
只有出現(xiàn)這3種情形——
▶醫(yī)療期滿、
▶工作不勝任、
▶客觀情況發(fā)生重大變化，
也就是上面提到的“勞動者不存在過錯的用人單位解雇”，并且用人單位沒有提前一個月通知，才需要支付N+1。
這里的1，其實就是代通知金。
▌2N指的是什么?
2N就是違法解除勞動合同后，用人單位支付賠償金。
若用人單位違法解除，勞動者有以下選擇——
▶要求恢復(fù)勞動..，
▶繼續(xù)履行勞動合同;
或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金，也就是我們俗稱的2N[m.hbhongyijixie.com]。
在勞動者要求支付賠償金，或者勞動者要求恢復(fù)勞動..但實踐中難以恢復(fù)時，用人單位要向勞動者支付賠償金即2N。

經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年[m.hbhongyijixie.com]。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金分段計算

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2008年1月1日之前：根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同和不能勝任工作解除勞動合同的，年限需要封頂，即經(jīng)濟補償不超過12個月；而對于因醫(yī)療期滿、裁員、發(fā)生重大客觀情況導(dǎo)致合同無法履行也未能就變更勞動合同達(dá)成一致意見解除勞動合同的，經(jīng)濟補償不受上述12個月的限制；工資基數(shù)，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。
經(jīng)濟補償金計算年限

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟補償金計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行　＜勞動法＞若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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超詳細(xì)！2020版離職經(jīng)濟補償金計算方式一覽表