律師推薦
|
法律法律咨詢
|
熱心律師
|
| |
平度律師黃頁: |
平度法律咨詢 |
平度法律常識 |
·公司變更登記規定的程序有哪些? 公司變更登記規定的程序有哪些?根據相關法律規定,公司變更必須遵守相應的法律,不得擅自變更,否則是觸犯了法律,要承擔相應的法律責任。所以,您很有必要地了解清楚公司變更登記規定。在這里,就讓我們為您講解公司變更登記規定的程序這一常識性法律問題。公司變更登記是指公司改變名稱、住所、法定代表人、經營范圍、企業類型、注冊資本、營業期限、有限責任公司股東或者股份有限公司發起人的登記。公司變更登記事項應當向原公司機關申請變更登記。未經核準變更登記, ·企業改制的形式有哪些? 企業改制的形式有哪些?1、公司制公司制企業主要是指有限責任公司和股份有限公司,有限責任公司中還包括國有獨資公司。(1)有限責任公司:是依據《公司法》設立,股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。國有獨資公司是指國家授權的機構或者國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司。國有獨資公司不是建立現代企業制度的主要方向,它適用范圍很窄,如涉及到國計民生的、國家壟斷性的(軍工)及非競爭性行業,一般競爭性 ·簽訂合認購書時需要注意哪些問題 1、規避受牽制條款。如果購房人自己想簽訂認購的話,則要避免認購書中的受牽制條款。前些年的認購書中往往有這樣的條款:購房人在規定期限內未簽訂合同的,開發商所收定金不予退還。但不簽合同的原因有很多種,其中主要原因往往是在具體條款上達不成協議。這種情況不能完全將過錯就歸結于購房人。但因為該條款的存在,開發商往往以此威脅購房人。如果由于各種原因必須簽訂認購書的話,應當避免該條款的出現。建議購房人要求簽訂認購書示范文本,該文本充分保護了購房人的利益
·根據我國法律的規定高利貸利息多少會違法? 在我們的現實生活中,您都知道是存在著高利貸的。高利貸的話通常指的是所利息非常高,我國相關的法律對于高利貸行為是進行嚴厲打擊的,并且對這個行為進行了具體的規制。因此很多人都想要清楚的了解一下。根據我國法律的規定高利貸利息多少會違法?一、根據我國法律的規定高利貸利息多少會違法?借錢利息超過多少算高利貸《中國人民銀行關于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知》中規定:民間個人借貸利率由借貸雙方協商確定,但雙方協商的利率不得超過中國人民銀行公布的金
·屬于夫妻一方財產的情形包括哪些 就夫妻財產來看,具體可以分為夫妻共同財產和夫妻一方財產。對于不同性質的財產,在夫妻離婚的時候,具體的處理是不一樣的。那么您知道屬于夫妻一方財產的情形有哪些嗎?我們整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。一、屬于夫妻一方財產的情形有哪些夫妻共同債務是指在婚姻關系存續期間,夫妻雙方或一方為維持共同生活的需要,或出于為共同生活的目的從事經營活動所引起的債務。從婚姻法關于個人財產的界定可以推斷出,夫妻一方實施侵權行為造成他人人身、財產損害形成的債
·拘留37天案件移交檢察院合法嗎 一、拘留37天案件移交檢察院合法嗎根據《刑事訴訟法》的規定,犯罪嫌疑人的刑事拘留時間最多可以37天,而在37天的刑事拘留時間屆滿之前,公安機關只是向檢察院申請批準逮捕,在性質上仍屬于在公安偵查階段,所以是不會將案件移交給檢察院的。另外,如果在拘留37天期滿后,檢察院沒有批準逮捕但仍然被拘留的,則屬于違法羈押,當事人或其家屬可以要求公安機關變更強制措施,予以取保候審。二、法律依據《刑事訴訟法》第九十一條公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在
·一、廠區交通事故責任認定方是交警嗎? 一、廠區交通事故責任認定方是交警嗎?廠區交通事故責任認定方是交警,廠區內交通事故歸警察管。交通事故的具體責任是由交警來劃分的,交警根據事故發生的原因來作判斷。交通事故造成人員傷亡的由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償,具體需要交警部門做出責任認定開交通事故責任認定書一般需要半個月左右,具體交通事故發生之后交通出具交通責任書所需的時間如下:1、公安機關交通管理部門對經過勘驗、檢查現場的交通事故應當自勘查現場之日 ·刑法綁架罪和非法拘禁罪的區別是怎樣的 刑法綁架罪和非法拘禁罪的區別是怎樣的(一)在犯罪構成上,綁架罪的構成不僅要求有非法剝奪人身自由的行為,而且要求有勒索財物或滿足行為人不法要求的目的以及與此相應的勒財或提出不法要求的實行行為。而非法拘禁罪僅要求行為人具有剝奪他人人身自由的目的。(二)在主觀上,表現為行為人主觀犯意的目的和故意的內容不同。綁架罪的主觀動機是勒索錢財或其他非法利益,綁架扣押人質只是實現主觀目的手段,而非法拘禁罪主觀意圖就是為了非法限制他人人身自由。(三)在客觀方面, ·是否沒買社保可以解除勞動關系喲? 是否沒買社保可以解除勞動關系喲?《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六
·約定工資與實際工資不符合怎么辦 約定工資與實際工資不符合怎么辦實踐中,經常有企業實行這樣的做法:在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準,而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。二、訂立勞動合同時薪
|
|