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·兒子死在父親之前孫子有繼承權嗎？
兒子死在父親之前孫子有繼承權嗎?1、按照法定繼承的規定，獨子死亡孫子有繼承權，但只能代位繼承屬于父親的那一部分。因為根據《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百二十七條的規定，兒子屬于第一順位的繼承人。兒子若是死亡，孫子有權繼承遺產。2、根據《民法典》第一千一百二十八條：“被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。代位繼承人一般只能繼承被代
·交通事故責任承擔是怎樣的
交通事故責任承擔是怎樣的交通事故責任承擔根據我國《道路交通事故處理程序規定》第四十六條規定，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任;當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任;當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任。2、因兩方或者兩方以上當事人
·刑法對挪用資金罪的規定是什么
在我國的法律法規當中，或者公司的制度當中，都不允許任何人利用自己的職務之便對公司的資金進行挪。因為公司的資金，都是有其他用處的，利用職務之便將資金進行挪用的話，會給公司帶來一定的損失。情節嚴重，就可能觸犯了我國的法律。下面我們就詳細為您介紹挪用資金罪的規定是什么?一、刑法對挪用資金罪的規定是什么《中華人民共和國刑法》第一百八十五條【挪用資金罪】商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經紀公司、保險公司或者其他金融機構的工作人員利
·變更子女撫養權的證據有哪些
在夫妻離婚的時候需要對未成年子女的撫養權問題做出處理，而通常情況下撫養權歸其中一方，但日后也是可以進行撫養權變更的，只不過需要有利的證據支持。那到底變更子女撫養權的證據有哪些？我們一起在下文中進行了解吧。一、變更子女撫養權的證據有哪些(一)離婚判決書、調解書或婚姻登記機關的證明。(二)各自撫養子女有利或不利條件的證明。1、如對方患有嚴重疾病或傷殘的，需要醫療及醫學鑒定部門出具相關的證明材料;2、與對方的鄰居、朋友處請求其出具對方長期不
·購物貸款合同詐騙的立案標準是什么
購物貸款合同詐騙的立案標準是什么1.個人詐騙公私財物，數額在5000元至2萬元以上的;2.單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有，數額在5萬元至20萬元以上的。本罪是1997年刑法新增設的罪名。刑法第224條規定：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處3年以上10年以下有期徒刑，并
·還差4個月退休解除勞動合同如何維權?
有的企業在職工快退休的時候，提前解除勞動合同，并辦理退休手續。未經過職工同意，企業單方面解除合同的，是違法行為，要承擔法律責任。職工遇到這樣情況，應該主動維權。那么，還差4個月退休解除勞動合同如何維權?下面我們跟隨我們了解下有關法律知識。一、還差4個月退休解除勞動合同如何維權?職工差4個月到退休年齡，單位不能解除勞動合同。否則就是違法的。還有4個月退休,企業要解除勞動合同不合法，但是如果當事人違法犯罪或者嚴重違反規章制度，是可以開除的。用
·不得辭退員工的條件有幾種
不得辭退員工的條件有幾種企業雖然有權利辭退“不能勝任工作”的員工，但是員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，企業都不可隨意辭退!1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。2、在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五
·質押合同應當包含哪些內容
質押合同應當包括如下內容：1、被擔保的主債權種類與數額被擔保的是金錢債權、特定物給付債權還是種類物給付債權等等。被擔保主債權的數額，是指主債權以金錢來衡量的數量，不屬于金錢債權的，應當明確債權標的額的數量、價款，以明確實行質權時，就質物優先受償賓主債權的數額。被擔保的主債權種類和數額的規定，主要是為了明確質權發生的依據，同時也確定了質權人實現質權時，應質物優先受償的主債權范圍。2、債務人履行債務的期限債務人履行債務的期限是指債務人清償債務
·上海合同到期公司不續簽有補償嗎？
上海合同到期公司不續簽有補償嗎?上海合同到期公司不續簽有補償，由于用人單位方面原因導致不續簽，需要支付經濟補償金。其規定是：勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續簽，勞動者還在繼續工作，按照《勞動合同法》規定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。二、相關的法律法規知識是什么?《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動
·假如一個人欠錢不還怎么辦
假如一個人欠錢不還怎么辦?第一，協商解決。雙方當事人在平等自愿的基礎上，通過友好協商、互諒互讓達成和解協議，進而解決糾紛。第二，調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下，在平等、自愿、合法的基礎上分清是非、明確責任，并通過擺事實、講道理，促使雙方當事人自主達成協議，從而解決糾紛。第三，仲裁解決。糾紛當事人根據糾紛前或者后達成的仲裁協議或合同中仲裁條款向仲裁機構提出申請，由仲裁機構依法審理，作出裁決，并通過當事人對裁決的自覺履
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副主任 執業15年
18921344401
